パンデミックが始まって以来、仕事を辞めたアメリカ人労働者の割合は20年ぶりの高水準に達しました。ピュー・リサーチ・センターの世論調査では、離職理由のトップ3が以下の通りでした。
- 十分な収入がない
- 昇進の機会がない
- 不公平な扱いや失礼な扱いにうんざりしている
企業はもはや給与や福利厚生だけで競争する時代ではありません。求職者は、企業の成功に貢献（そして参加）しながら、自身のスキルを伸ばせる環境を明確に求めています。
先月のTechCrunch Early Stageでは、Greylockの中核人材チームのパートナーであるGlen Evans氏が参加し、創業者がどのように採用・雇用プロセスを最適化し、人材を発掘し、候補者との契約締結に向けたベストプラクティスを見つけられるかについて話しました。
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「就職市場の競争はこれまで見たこともないほど激しい」と、スラック、フェイスブック、グーグルなど急成長企業で20年間にわたり採用とチーム構築を監督してきた経験を持つエバンス氏は語った。
「人材の供給は非常に限られており、おそらく私がこれまで見た中で最大の需要があります。そのため、初期の段階でどのように差別化を図り、人材を適切に獲得するための基盤と習慣を構築するかを考えることが非常に重要になります」と彼は述べた。
エバンズ氏は、創業者は常に採用活動に注力すべきだと述べています。小規模なチームであれば、採用までの時間を短縮し、候補者の経済的・精神的なニーズに合わせてアプローチをカスタマイズできるためです。また、候補者が他のオファーを検討しているかどうかは推測ではなく、直接尋ねることが重要です。
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「ほとんどの応募者はそう言うでしょうが、中には言わない人もいます」とエバンズ氏は言う。「しかし、シリーズAやシード段階のスタートアップで、Google、Netflix、Facebookの面接も受けているなら、何かがおかしいのです。」
今週もTC+をお読みいただきありがとうございました！
ウォルター・トンプソン
TechCrunch+ シニアエディター
@yourprotagonist
大辞職の時期に、限られた予算で優秀なスタートアップ人材を採用する
サイケデリックスタートアップは消費者市場への長い道のりを歩んでいますが、これらの5つのVCがその道を歩んでいます。
消費者は長年、気分を高め、精神集中力を高めるために大麻や微量の LSD やシロシビン・マッシュルームなどの物質を使用してきました。
現在、規制当局と臨床医がこれらの薬を再評価しており、投資家はこの精神拡張市場が何を提供できるか探っている。
米国では400以上のクリニックがケタミン療法を提供しており、エクスタシーとして知られるMDMAは2023年にFDAの承認取得に向けて準備が進められている。オークランドとデンバーでは、「マジックマッシュルーム」の成人向け使用がすでに解禁されている。
サイケデリックスに対するベンチャーキャピタルの関心を引くアプリケーションについて詳しく知るために、記者のアンナ・ハイムはこの分野で活躍する5人にインタビューしました。
- パロサントの共同創業者兼パートナー、ティム・シュリット氏
- ライアン・ズラー、Vine Ventures創設者
- ディナ・ブルキトバエヴァ、PsyMed Ventures創設者
- クララ・バーテンショー、ネオ・クマ・ベンチャーズのパートナー
- ノエティック・ファンドのマネージング・パートナー、サアド・シャー氏
サイケデリックスタートアップは消費者市場への長い道のりを歩んでいますが、これらの5つのVCがその道を歩んでいます。
最初のデジタル製品の予算と計画
顧客の問題を解決するソリューションを思い描くことができれば、それを市場に投入する場合には技術的なスキルが役立ちます。
しかし、それは必須ではありません。
起業家が「デザイン、テクノロジー、開発がどのように相互作用するかを理解している限り」、デジタル製品の構築は達成可能な目標であると、CODE ExitsのCEOであるチャールズ・フライ氏は書いている。
フライ氏は、ブートストラップされたスライドウェアから大規模プロジェクトまで、あらゆるものの構築にかかるコストを見積もるためのマトリックスを含む投稿で、技術に詳しくない創業者がどのように予算編成や計画に取り組むべきか、また、初心者が構築中に念頭に置くべき優先事項について説明しています。
最初のデジタル製品の予算と計画
2022年第1四半期のスタートアップ企業の評価額はどこまで下落したか
スタートアップ企業のキャップテーブル管理を支援するソフトウェアを開発するCartaのデータによると、2022年第1四半期のシードラウンドの平均評価額は5％下落し、シリーズAラウンドは28％、シリーズBラウンドは8％、シリーズCラウンドは42％急落したとアレックス・ウィルヘルム氏がThe Exchangeに書いている。
「これは、何年にもわたる慌ただしい取引とビジネスの基本原則からの逸脱から生じた自然な流れです。振り子は常に元に戻ります。」
2022年第1四半期のスタートアップ企業の評価額はどこまで下落したか
ソフィー様: 自動労働延長とプレミアム処理に関する USCIS の最新情報はありますか?
親愛なるソフィーへ
私のH-1Bビザは5月下旬に期限切れになりますが、雇用主が最近延長申請をしました。結果が気になるところです。
プレミアムプロセスを追加して、個人で支払うことはできますか？EB-2 NIWグリーンカードを自費申請しようと考えていますが、プレミアムプロセスの最新情報はどうなっていますか？
— ハイテクに飢えている
ソフィー様: 自動労働延長とプレミアム処理に関する USCIS の最新情報はありますか?
企業ベンチャーブームはM&Aの熱狂につながるだろうか？
評価額が下落する市場において、コーポレートベンチャーキャピタルは好機を捉える絶好の位置に立っています。IPOのチャンスは閉ざされているかもしれませんが、投資家は依然として創業者をエグジットへと後押ししています。
その結果、アレックス・ウィルヘルム氏とアンナ・ハイム氏は、The Exchangeで、今年後半にはCVC企業が主導するM&Aが急増する可能性があると推測した。
「買い手を探している初期段階のスタートアップ企業にとって、自社の資本政策表を確認し、リストに載っている企業投資家に電話をかけるのは当然のことだ」と彼らは書いている。
「しかし、多くの場合、逆のことも起こり、CVCが企業のM&A部門のリードジェネレーターとなるのです。」
企業ベンチャーブームはM&Aの熱狂につながるだろうか？
ピッチデッキの分析：Momentumの500万ドルシード資金調達ピッチデッキ
販売プロセス自動化ソフトウェアを開発する B2B 企業 Momentum は、創業者がまだプレゼン資料を作成する前に、偶然にも初期投資家を説得してシードラウンドをリードしてもらいました。
「金曜日の取締役会に出席しました。すると月曜日に、『ちょっと5分ほどお時間ありますか？ 一緒に話をしたいんです』と言われたんです」と、CEO兼共同創業者のサンティアゴ・スアレス・オルドニェス氏は語る。
「彼らは文字通り、私たちが望んでいた条件をそのまま記載した契約条件書をテーブルの上に置いたのです。」
ピッチデッキの分析：Momentumの500万ドルシード資金調達ピッチデッキ
資金調達時に投資家が問題を探す6つの場所
Tercera のパートナーである Bill Petty 氏によると、投資家がデューデリジェンスを実施する際に最も尋ねる可能性の高い 6 つの質問は次のとおりです。
- これまでのビジネス実績はどうですか?
- 成長についてどのように考え、計画していますか?
- 所有権の内訳はどうなっていますか?
- あなたの主な顧客は誰ですか？また、彼らのために行っている仕事の性質は何ですか？
- どのように事業を管理していますか？離職率、稼働率、請求率などはいかがですか？
- 未解決のリスクはありますか?
これらの質問にすぐに答えられないなら、資金調達の準備が整っていない可能性が高いです。投資家は、これまであなたを支えてきた友人や家族よりも高い期待を抱いています。
「友人を夕食に招待するのと、オープンハウスの準備をするのとでは違います」とペティ氏は言う。
「友達と一緒に、クローゼットを片付けて、少し物を詰め込むかもしれません。もし買い手が内覧に来たら、彼らはクローゼットを開けるでしょう。」
資金調達時に投資家が問題を探す6つの場所
