配車サービス会社のウーバーは、アムステルダムにあるEMEA本社の従業員11人の解雇をオランダ従業員保険庁（UWV）が拒否したことを認めた。
影響を受けた人々は、今年初めにウーバーが実施した大規模なレイオフの一環として提示された退職金に応じなかった。
ウーバーは5月、新型コロナウイルスのパンデミックによる需要の変化を理由に、アムステルダムに拠点を置く約200人の従業員を含む全従業員の約15％を世界規模で解雇すると発表した。
先週末、オランダの新聞NRCは、UWVが解雇の根拠がないと判断したため、ウーバーが従業員の解雇を拒否されたと報じた。
同社の報告によると、影響を受けたウーバーの従業員は、ウーバーの退職提案を受け入れるよう圧力を受けており、ズームのビデオ通話で解雇を知らされた翌日には社内システムから切断され、その後は毎日、解雇を受け入れるよう促すリマインダーが送られてきて、ウーバーから「彼らの職は消滅する」と告げられたという。
オランダ法では、計画的な人員削減を行うには雇用主はUWVの承認を得る必要がある。しかし、今回の件で影響を受けた従業員の大多数は、UWVが決定を下す前に解雇手当の提示を受け入れた。地元報道によると、影響を受けた人の多くは外国人駐在員であり、彼らはオランダ法に基づく労働者の権利を認識していなかった可能性がある。
私たちはUberに質問をしたところ、同社の広報担当者から次のような声明が届きました。
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今年初め、パンデミックの劇的な影響と、回復の見通しが不透明であることから、当社は全世界で人員削減を行うという苦渋の決断を下しました。アムステルダムにあるEMEA本社の人員削減も、こうした取り組みの一環です。
Uber はまた、退職金を受け入れなかった 11 人の従業員の解雇許可を拒否した UWV の決定に同意しないと述べ、今後の対応を決める前にこの決定を再検討すると付け加えた。
同社によると、影響を受ける従業員約200人に提示された退職金には、少なくとも2.5か月分の給与、年末までの健康保険、再就職支援/採用支援、ウーバーがスポンサーとなっているビザ保有者への追加支援などが含まれているという。
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ナターシャは2012年9月から2025年4月まで、ヨーロッパを拠点とするTechCrunchのシニアレポーターを務めました。CNET UKでスマートフォンレビューを担当した後、TechCrunchに入社しました。それ以前は、silicon.com（現在はTechRepublicに統合）で5年以上ビジネステクノロジーを担当し、モバイルとワイヤレス、通信とネットワーク、ITスキルに関する記事を主に執筆しました。また、ガーディアン紙やBBCなどのフリーランスとして活動した経験もあります。ケンブリッジ大学で英語学の優等学位を取得し、ロンドン大学ゴールドスミス・カレッジでジャーナリズムの修士号を取得しています。
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