アシュビーは採用活動にAIを導入

ベンジャミン・エンツ氏とアビク・プラマニク氏の起業までの道のりは長く、異例なものでした。

プラマニク氏は、FX会社インダストリアル・ライト＆マジックとドリームワークスで「トランスフォーマー」や「ヒックとドラゴン」などの映画に携わる研究開発エンジニアとして勤務した後、2012年に映画業界を離れ、ベンチャーキャピタルのソーシャルキャピタルにエンジニア・イン・レジデンスとして入社しました。そこで、iOS向けメンタルヘルスアプリ「Choir」を共同設立しました。数年後、プラマニク氏は建設生産性向上ソフトウェアのスタートアップ企業であるプラングリッドにシニアプロダクトマネージャーとして入社し、そこでエンツ氏と出会いました。

PlanGridでは、Encz氏の時間の多くは採用活動に費やされていました。（彼はコンサルティング会社Datagroupに移る前、IBMのローテーションプログラムで働いていました。）エンジニアリングディレクターのEncz氏は、PlanGridで採用プロセスの問題点を深く理解するようになりました。

「業界は、企業が急速に人員を増やしていた時期から突然人員削減に転じ、人材市場の力学と人材獲得チームがどのように対応していくべきかが変化しています」とエンツ氏はTechCrunchに語った。「その痛みは経営層にまで及び、経営幹部は人材を最優先事項として挙げており、不安を募らせています。」

この「痛み」を解消するため、プラマニック氏とエンツ氏は、既存の人材獲得ツールを統合し、AIを駆使して採用パイプラインにおける反復的なステップを自動化するプラットフォーム「Ashby」を立ち上げました。Ashbyは、求人情報の作成、候補者の発掘、面接の招待状の送信を支援するだけでなく、関係者にリアルタイムの採用指標を示すダッシュボードを提供します。

「私たち自身も採用マネージャーや経営陣の一員として、採用チーム以外の従業員が応募者追跡システム（ATS）を好意的に利用することがこれまでどれほど困難であったかを知っています」とエンツ氏は述べた。「Ashbyは、あらゆるステークホルダーを念頭に置いて構築されました。人材こそが、企業の成長にとって最も重要な要素であると考えているからです。」

Ashby の AI 機能の 1 つである、候補者検索用の AI 生成フィルターを使用すると、採用担当者は応募者データベースでどのような候補者を探しているのか (例: 「今年採用した、紹介以外で Python スキルを持つ候補者」) をわかりやすい言葉で説明し、Ashby に検索クエリに必要なフィルター ロジックとブール値を記述させることができます。

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Ashbyは、求人情報と候補者の履歴書に基づいてAIが生成したパーソナライズされたコピーをアウトリーチメールに挿入し、候補者からのメールへの返信を「興味あり」または「興味なし」に自動分類することもできます。さらに、このプラットフォームは、採用プロセス全体を通じて収集された面接フィードバックを採用担当者向けの報告書にまとめ、個々の面接フィードバックをハイライト部分に引用することもできます。

AIが間違いを犯したらどうなるでしょうか？AIはよくあることですが。Encz氏は、出力は微調整や調整が可能で、各ワークフローに人間によるレビューが組み込まれていると指摘しています。

「私たちは、AIにおけるビジネスチャンスを、製品のスピードと品質への注力と合致すると考えています」とエンツ氏は述べています。「私たちの最大の差別化要因は、人材チームのデータの品質とアクセス性、複数のポイントソリューションではなく単一プラットフォーム上に構築されたシステムによるワークフローの連携性、そして顧客体験の質にあります。」

2022年9月にステルスモードから脱却して以来、Ashbyの顧客基盤はQuora、Ironclad、Vanta、Reddit、Lemonadeなど1,300以上のブランドに拡大しました。収益は6倍に増加しており、Encz氏によると、Ashbyは基本サブスクリプションに加え、より高度なスケジュール管理ツールや分析ツールを利用するための追加料金で収益の大部分を得ています。

投資家たちはこの数字に満足しているようだ。今週、アシュビーはラチー・グルームがリードし、テック起業家のエラッド・ギル、F-Prime、Yコンビネーターも参加したシリーズCラウンドで3,000万ドルを調達し、アシュビーの調達総額は7,000万ドルに達した。

エンツ氏はシリーズCをシリーズBからの「堅実なアップラウンド」と評した。

「過去2年間、私たちは非常に力強い成長を遂げてきました。スタートアップ企業とエンタープライズ顧客の両方で成長率が上昇傾向にあるため、今こそ製品開発と市場開拓への投資を倍増させる絶好の機会です」と彼は付け加えた。「今回の追加資金により、私たちは長年にわたる成長余地と多くの選択肢を得ることができました。」

選択肢の一つは事業拡大です。アシュビーは年末までに約50人を雇用し、サンフランシスコ本社に拠点を置く約100人のチームに加える予定です。