ソフィー様: ビザやグリーンカードのスポンサーシップを交渉するためのヒントはありますか?

テッククランチイベント

親愛なるシャイさん、

ご質問いただきありがとうございます。きっと役立つヒントがたくさんあるはずです！現在の職場文化と退職のメリットを踏まえると、以下の点が重要です。

率直に話す

応募先の企業に、スポンサーシップの必要性について明確に伝えることが重要です。もし企業がスポンサーシップを提供できない、あるいは提供したくないのであれば、時間を無駄にする意味はありません。

将来の雇用主に連絡を取り始めると、ビザやグリーンカードのスポンサーシップについて話し合う絶好の機会が訪れるでしょう。Envoyの2022年移民動向レポートによると、雇用主の40%が、人材獲得のためにF-1ビザの留学生やJ-1ビザの交換留学プログラムへの依存度を高めると予想しています。

これらのプログラムへの依存度が高まると回答した雇用主のうち、49%は、採用時に求める特定のスキルと研修は、新卒者に最も多く備わっていると回答しました。さらに、雇用主は、国際的な人材の採用・維持戦略として、グリーンカード・スポンサーシップを活用しています。さらに、雇用主の66%は、スポンサーシップ対象の従業員のグリーンカード申請プロセスを、入社後1年以内に開始するのが一般的であり、25%は入社直後に開始すると回答しました。これは2021年から11%増加しています。

プロセスを知る

OPT（オプショナル・プラクティカル・トレーニング）またはSTEM OPTの取得手続きやH-1Bビザの抽選への応募方法を知っておくと、将来の雇用主と様々な選択肢について話し合う際に役立ちます。特に、移民に関する経験がほとんどない、あるいは全くない雇用主と交渉する場合に役立ちます。

OPTの申請は学位取得の90日前から可能で、学位取得後60日を超えると申請できません。OPT就労許可証（就労許可証）の有効期間は1年間です。コンピュータサイエンスはSTEM分野に属するため、2年間の延長（STEM OPT）が可能です。

STEM OPTの申請は、OPT就労許可の有効期限の90日前から可能です。できるだけ早く申請することをお勧めします。STEM OPTの場合、雇用主はE-Verifyに登録されている必要があります。新しい就労許可を申請する前に、あなたと雇用主の両方がトレーニングプランを完了する必要があります。詳しくは、こちらのDear Sophieコラムをご覧ください。

OPTおよびSTEM OPTに基づく合計3年間の就労許可があれば、雇用主は、あなたが米国に滞在している間、今後3年間、毎年3月に行われるH-1Bビザ抽選にあなたを登録することができます。

H-1Bビザの年間上限は85,000件と定められており、H-1Bビザの需要が圧倒的に高いため、毎年抽選プロセスが必要となります。民間企業は、毎年上限と抽選プロセスの対象となります。ただし、政府機関、大学、大学関連の非営利団体は、この年間上限と抽選プロセスから除外されるため、年間を通していつでもH-1Bビザのスポンサーとなることができます。上限免除のH-1Bビザについては、後ほど詳しく説明します。

2020年に米国市民権・移民業務局（USCIS）がH-1Bビザの抽選のための電子登録プロセスを開始して以来、毎年恒例の抽選への参加者数は劇的に増加しましたが、H-1Bビザの取得可能数は増加していません。2020年以前は、雇用主は従業員または採用候補者を抽選に参加させるには、記入済みのH-1B申請書を提出する必要がありました。これは、現在雇用主が従業員または採用候補者を抽選に参加させるのに支払わなければならない10ドルの登録料と比較すると、はるかに大きな投資を必要としました。

今年は483,900件を超えるH-1Bビザ登録が提出され、これはUSCISが2021年3月に受理した登録件数より57%増加しました。電子登録プロセスが導入される前、USCISは2019年の抽選で201,000件強のH-1Bビザ申請を受け取りました。

選択肢を知る

他の就労ビザの選択肢とそれぞれの要件を知っておくと、H-1Bビザの抽選に漏れた場合の代替案を立てるのに役立ちます。二重移民の意図を持つことができる就労ビザは3つしかないことを覚えておいてください。つまり、これらの就労ビザは一時的な非移民ビザですが、移民の意図、つまりグリーンカードを申請して米国に永住する意図を持つことができます。

• H-1B 専門職ビザ。
• O-1A 卓越した能力ビザ。
• 企業内転勤者向けのL-1ビザ。

O-1Aビザは取得が最も早いビザですが、H-1Bビザと比較すると、取得資格を得るのが最も困難です。H-1Bビザは通常、学士号以上の学位があれば取​​得できます。特に新卒者の場合、O-1Aビザの取得資格を得るのに必要なスキルと実績を積むには、数年かかることがよくあります。一方、L-1ビザの資格を得るには、海外の多国籍企業で管理職、幹部、または専門知識を持つ従業員として少なくとも1年間勤務し、その企業が米国内のオフィスで働くか、米国にオフィスを設立することをスポンサーとして支援する必要があります。

O-1A または L-1 の資格を直ちに満たさない場合でも、特定の国出身者を対象とした他の就労ビザ (オーストラリア人向けの E-2 専門職ビザ、チリ人およびシンガポール人向けの H-1B1 専門職ビザ、カナダ人およびメキシコ人向けの TN ビザ) の資格を満たしている場合は、雇用主は引き続き年間 H-1B 抽選にあなたを登録することができます。

これらの就労ビザのいずれにも該当しない場合は、雇用主に連絡して、上限免除のH-1Bビザのスポンサーシップについて相談してください。私たちが支援した方々の中には、上限免除のH-1Bプログラムを提供するOpen Avenues Foundationのプログラムで大きな成功を収めた方もいます。

Open Avenuesは、大学や専門学校と提携し、STEMおよびビジネス分野の国際的な専門家が、上限額適用対象となる雇用主と連携したプロジェクトで大学生を指導するH-1Bビザのポジションを創出しています。財団は、上限額免除のH-1Bビザでこれらの専門家を雇用し、週5時間の教育業務に従事してもらいます。

USCISがH-1Bビザを承認すると、当該専門家の民間企業で上限規制の対象となる雇用主は、同時に上限規制が免除されるH-1Bビザを申請できます。このコースを受講する場合、母校と協力して教育機会を創出できれば、成功の可能性が高まります。また、両方のH-1Bビザ申請に関連する政府機関への申請費用、弁護士費用、その他の費用はすべて雇用主が負担する必要があることをご承知おきください。また、雇用主にもその旨をお伝えください。

二重目的ビザを取得すると、雇用主は就労ベースのグリーンカードのスポンサーになることができます。

• EB-1A 卓越した能力を持つグリーンカード。
• EB-2 NIW（国益免除）グリーンカード。
• EB-2 高度な学位または優れた能力のグリーンカード。
• 熟練した専門家向けの EB-3 グリーン カード。

EB-1A と EB-2 NIW は、雇用主のスポンサーを必要としない唯一の 2 つの就労ベースのグリーン カードです。そのため、要件を満たしている場合はいつでも、これらのグリーン カードのいずれかを自分で申請できます。

あなたならできるよ！

— ソフィー

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