企業が従業員に経済的支援を提供できるように支援することを目的とするスタートアップ企業HoneyBee は本日、FFVC が主導するラウンドで 570 万ドルの株式を調達したと発表した。
この資金調達には、Resolute Ventures、Afore Capital、Rebalance Capital、K50、Financial Venture Studio、そしてNBAオールスターに2度選出されたバロン・デイビスも参加した。
HoneyBee はまた、サービスが行き届いていないコミュニティに融資するイノベーションのための負債資本を提供する機関インパクト投資マネージャーである CIM から 1 億ドルの負債枠を確保しました。
ロサンゼルスに拠点を置くCertified B Corpは、従業員とその家族に福利厚生として職場における金融サポートを無償で提供することを使命とするB2B金融テクノロジー企業であると自称しています。このサポートは、雇用主が提供する「無償の非常時資金」やオンデマンドの金融セラピーといった形で提供され、「より健全な労働環境の創出」を目指しています。
もっと簡単に言えば、HoneyBee は、公平で包括的な文化の創造に取り組んでいると語る HR および DEI リーダーに、従業員の財務状況の改善に役立つ金融ツールと教育へのアクセスを提供する手段を提供することを目指しています。
CEO兼共同創業者のエニー・リム氏は、数年前に自身が離婚し経済的に苦しい状況に陥ったことがHoneyBeeの設立のきっかけになったと語った。
「信用情報に悪影響が出てしまい、手頃なローンを一切組めなくなってしまいました」と彼女は振り返る。「もっと色々なことをやり直せたらよかったのに、何が分からないのか分からず、助けを求めるのも恥ずかしかったんです。」
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この経験を通して、リムさんは自分の経済生活をコントロールしていると感じることの大切さに気づきました。
「それは自尊心、幸福、個人的な人間関係に影響を与えるので、他の人たちが自分の人間関係をコントロールできるように手助けしたいと思いました」と彼女は語った。
リム氏はその目標を念頭に置き、2017年にベニー・ユー氏とマックス・チョッホ氏とチームを組み、HoneyBee を設立した。
「私たちは、金融リテラシーの格差を縮小し、最も必要としている人々に融資へのアクセスを提供することで、大きな経済格差を解消し、職場における公平な競争の場を実現しています」とリム氏は述べた。「人々が異なる社会経済的背景を持っていることを認識することが重要です。金融リテラシーのレベルの差は、もはや無視できない問題です。」
セントルイスのワシントン大学が実施した調査によると、HoneyBeeユーザーの89%は有色人種、女性、またはその両方です。パンデミックの間、HoneyBeeのサービスに対する需要はさらに高まり、HoneyBeeは60社以上の中堅企業と顧客契約を結び、今年後半にはフォーチュン500企業への展開も予定しています。
このスタートアップのユーザー数はパンデミック中に225%増加し、同社は200万ドル以上の緊急資金を提供したと発表しています。一方、オンデマンドのファイナンシャルセラピーの利用は前年比172%増加しました。
「このパンデミックのさなか、雇用主が予算を削減し、一時帰休や解雇、労働時間や給与の削減を行うなか、財務状況の改善に向けた購買行動の変化が見られ始めた」とリム氏は述べた。
Honeybee の顧客には、アラメダ郡コミュニティフードバンク、DC セントラルキッチン、ケイト・サマービル、カリフォルニアコミュニティカタリスト、サウスウエストウォーターカンパニー、ストラウスファミリークリーマリー、アジア美術館、パサデナ動物愛護協会、ピーチツリーヘルスなどがあります。
NBAスターのバロン・デイビスは祖母とともにロサンゼルス南部で育ち、手頃な価格の融資へのアクセスを提供したいというこのスタートアップの願いを強く信じていると語る。
「私のような人間にとって、金融リテラシーは鉄条網のようなものです。企業は従業員が公平に金融支援を受けられるようにすることが不可欠です」と彼はメールで述べています。「金融支援へのアクセスは、特に家族を支えるために懸命に働いている従業員にとって、職場のストレスを軽減します。お金と教育への容易なアクセスを提供することで、従業員はより幸せで健康になり、生産性の高い人材となるでしょう。」
FFVCのパートナーであるAJ・プロトキン氏は、この製品の構造が「従業員や雇用主に負担をかけずに、短期的な緊急のニーズのために橋を必要とする顧客の深刻なアクセス問題を解決する」点を同社が評価していると述べた。
同社は新たに調達した資金の一部を、営業、エンジニアリング、顧客成功チームの拡大に充てる計画だ。
投資家は、ボルチモアのファセット・ウェルスに2500万ドルを寄付し、福利厚生として財務計画を企業に販売する
メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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