先週、人工知能（AI）研究者のティムニット・ゲブル博士がグーグルを退職したことを受けて、グーグルのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は、アクシオスが入手したメモの中で、同社は「ゲブル博士の退職に至った状況を調査し、改善点やより敬意あるプロセスを進めることができた点を検討する」と述べていた。
先週、ゲブル氏は直属の部下に対し、組織のDEI（環境・社会・インクルーシブ・インクルーシブ）への取り組みと自身の研究論文の承認プロセスに失望していることを伝えるメールを送った後、解雇されたと述べた。ゲブル氏がこのメールを送ったのは、グーグルが言語モデルに関するAI倫理論文に彼女と同僚の氏名を添付することを許可しなかったためだ。ゲブル氏はそれ以前にも上司にメールを送り、特定の条件を満たさない場合は退職の準備をすると伝えていた。グーグルはその後、彼女の辞職を受理したと伝え、仕事用メールへのアクセスを遮断した。
ピチャイ氏はメモの中で、「並外れた才能を持つ著名な黒人女性リーダーが不幸にもグーグルを去ったという事実について、同社は責任を受け入れる必要がある」と述べた。また、このことがグーグル社内のマイノリティコミュニティに「波及効果」をもたらしたことも指摘した。
Googleの倫理AIチームの共同リーダーは、電子メールを送信したために解雇されたと述べています
Googleはコメントを控えたが、メモが本物であることを確認した。メモ全文はAxiosで読むことができる。
ピチャイ氏のメモは、2,000人以上のグーグル社員と数千人の支持者がゲブル氏を支持する書簡に署名してから数日後に出された。
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「ゲブル博士は、Googleに並外れた才能と多作な貢献者として受け入れられるどころか、防衛、人種差別、ガスライティング、研究検閲、そして今や報復的な解雇に直面している」と彼らは書いている。「2020年12月2日夜、Google幹部はゲブル博士のチームに送ったメールで、彼女が辞任を選択したと主張した。これは虚偽だ。幹部はゲブル博士と直接やり取りし、解雇は即時に行われると伝え、その口実としてGoogle Brainのダイバーシティ＆インクルージョンのメーリングリストに彼女が送ったメールを挙げた。」
彼らはさらに、ゲブル博士の論文の扱いを決定した関係者に対し、倫理AIチームと面会し、何が起こったのかを説明するよう要求した。また、意思決定の透明性の向上、そしてGoogle Researchによる研究の誠実性と学問の自由へのコミットメントも求めた。
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メーガン・ローズ・ディッキーは、TechCrunchのシニアレポーターで、労働、交通、テクノロジーにおけるダイバーシティ＆インクルージョンを専門としています。以前はBusiness Insiderで2年間、シェアリングエコノミー、IoT、音楽業界に特化したテクノロジー系スタートアップを取材していました。2011年に南カリフォルニア大学を卒業し、放送・デジタルジャーナリズムの学位を取得しています。詳細はこちら：https://www.crunchbase.com/person/megan-rose-dickey#sthash.ir4VFt2z.dpuf メールのPGPフィンガープリントは、2FA7 6E54 4652 781A B365 BE2E FBD7 9C5F 3DAE 56BDです。
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