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卒業生の皆さん、これはあなたの想像ではありません。テクノロジー業界におけるエントリーレベルの採用からの撤退は、懸念すべきレベルに達しています。LinkedInの最高経済機会責任者であるアニーシュ・ラマン氏は先週、ニューヨーク・タイムズ紙で、AIが従来の踏み台となるポジションを奪い、「キャリアラダーの最下層」が「崩壊しつつある」と警告しました。
その数字は驚くべきものだ。ベンチャー企業シグナルファイアが今月発表した報告書によると、大手テクノロジー企業15社による新卒採用は2019年以降50％以上も急落しており、パンデミック以前は大手テクノロジー企業の採用者の15％を新卒が占めていたが、現在はわずか7％にまで減少している。
恐ろしいニュースの見出しの中にも、朗報があります。テクノロジー業界は実際には縮小していません。むしろ、テクノロジー関連の仕事は、医療から金融、小売まで、あらゆる業界に広がっています。最近の調査によると、テクノロジー関連の仕事は今年の600万人から2034年までに710万人に増加すると予測されています。現在でも、ソフトウェア開発者の失業率はわずか2.2%で、決して高くはありませんが、全国平均の半分です。問題は、企業がAIスキルを求める傾向が強まっていることです。ある調査では、採用担当者の87%がAI経験を重視する一方で、ウォール・ストリート・ジャーナルによると、求人広告の約4分の1でAI経験が必須条件となっていることが分かりました。
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