すべての企業は従業員の給与を決定し、何らかの方法でその報酬を追跡する必要があります。多くの場合、スプレッドシートや、給与計算、財務、人事システムといった異なるシステム間での追跡が行われます。また、企業は同等の経験を持つ従業員に、同じ職務に対して同等の金額を支払っていることを確認する必要があります。
初期段階のスタートアップであるAssembleは、このプロセスに組織を導入したいと考えており、本日、Susa Ventures、Goldcrest Capital、および業界のエンジェル投資家数名から500万ドルのシード投資を受けたと発表した。
Assembleの共同創業者エンリケ・エスクルサ氏は、このスタートアップは報酬決定のためのエンゲージメントシステムを作ったと語った。
「これは、通常はさまざまなシステムに分散しているすべての報酬と労働力データを1つの中心的な場所に集め、会社全体のさまざまな関係者がアクセスできるようにするだけでなく、実用的で理解しやすいものにするシステムです」と彼は説明した。
エスクルーサ氏と共同創業者のリサ・ウォレス氏は、ウォレス氏が採用を担当し、エスクルーサ氏が財務と事業運営を管理していた別の会社で共に働いていました。そこで彼らは、この種の情報を追跡することがいかに困難であるかを身をもって学びました。
「私たちが気づいたのは、事実上すべてがスプレッドシートに保存されていたということです。これは、すべてのデータとフレームワークをまとめ、会社全体で意思決定を行う人々と正しい情報を共有し、人材を雇用し、惹きつけ、維持できるほど競争力があるだけでなく、財務的に責任があり、公平で公正な意思決定を行うには、本当に面倒で時間のかかる方法でした」と彼は語った。
そこで2020年に、2人の創業者は協力して何か対策を講じることを決意し、自分たちが経験した問題に対処する製品を開発しました。
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株式報酬における真の公平性の必要性
ウォレス氏によると、企業は通常、組織構築の段階で株式について直接的に考慮することはなく、その後、修正を試みることになるため、コンサルタントが様々なシステムから情報を引き出す必要があるという。Assembleは、報酬制度に最初から株式を組み込むように設計されています。
「これは、単に一箇所で賃金平等分析を実行したり、別の場所にいるマネージャーに一時的な可視性を提供したりするだけでは不十分です。報酬に関わる複数のステークホルダーが関与する、組織全体にわたる真のエンゲージメントの層を構築することが不可欠です。なぜなら、ステークホルダーも目標も非常に多様であり、軌道から外れてしまうことは非常に容易だからです」と彼女は述べた。
Assemble. には現在 10 人の従業員がおり、多様性のある創設チームと賃金平等に関する DE&I のミッションを掲げ、多様性と包摂性を重視した企業の構築に取り組んでいます。
「募集を開始した各採用において、多様な候補者の面接と評価にかなり力を入れてきました。…これは私が特に力を入れていることで、エンリケと私は勤務時間の約3分の1を採用に費やしています」と彼女は述べ、現在従業員はわずか10名ですが、多様性の数値はいくつかの指標でかなり良好だと付け加えました。
「つまり、当社の従業員の40%はヒスパニック系で、60%は移民または移民の子供です」と彼女は述べた。現在10名の従業員のうち女性はわずか2名だが、ウォレス氏は今後の採用においてこの点に取り組んでいくと述べた。また、同社は資金調達面でも多様性の確保に取り組んでおり、これまであまり注目されてこなかったエンジェル投資家をキャップテーブルに多数迎え入れていると述べた。
報酬は組織内で単独では機能しないため、Assemble は WorkDay、Gusto、ADP、Bamboo HR などの HR および給与計算ソフトウェア ツールと連携して動作します。
ロン・ミラーは、TechCrunch の企業記者でした。
以前はEContent Magazineの寄稿編集者として長年活躍していました。CITEworld、DaniWeb、TechTarget、Internet Evolution、FierceContentManagementなどで定期的に記事を執筆していました。
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ロンは以前、Intronisの企業ブロガーとしてIT関連の記事を毎週1回執筆していました。Ness、Novell、IBM Mid-market Blogger Programなど、様々な企業ブログに寄稿しています。
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