メキシコを拠点とする従業員ウェルネス企業、Minu は、貯蓄や金融教育コースの修了などのゲーム化および報酬機能の構築を継続するとともに、雇用主の従業員維持率を向上させるため、新たに 3,000 万ドルの資金を獲得しました。
同社の共同創業者兼CEOであるニマ・ポウルシャスブ氏は、メキシコ人の80%が貯蓄がなく給料日前に生活しており、3分の1は基本的な経常費用を賄うために頻繁にローンを組む必要があるとTechCrunchに語った。
「パンデミックは、従業員のケアに対するより人間的なアプローチの大きな部分を占めました」と、ポルシャスブ氏は述べた。「市場は従業員の健康増進へと向かい、テクノロジーを活用して従業員の経済的、身体的、精神的な健康といった生活の質を向上させる方向に動いています。」
同氏はまた、メキシコの規制が役に立ったと説明した。同国は、企業に従業員のストレスを監視し、従業員を支援する仕組みを設けることを義務付ける、Nom 35として知られる法律を可決した。
「ストレスの主な原因は経済的なものである場合が多いので、それが非常に大きな後押しになっている」と、プールシャスブ氏は付け加えた。
新たな資金は、Coppel Capital、Besant Capital、Enea Capital、そして既存投資家のFinTech Collective、QED、Salkantayからのブリッジラウンドによる1,000万ドルと、Accial Capitalからの2,000万ドルの借入を組み合わせたものです。Minuは合計5,000万ドルを調達しました。
プールシャスブ氏はミヌの評価額を明かさなかったが、新たな資金により同社は22カ月間の資金繰りが可能であると述べた。
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2021年、同僚のメアリー・アン・アゼベドは、シリーズAで1400万ドルを調達したMinuについて記事を書きました。当時、Pourshasb氏、Rafael Niell氏、Paolo Rizzi氏によって設立されたこのオンデマンド決済企業は、100社のエンタープライズ顧客を抱え、従業員の稼得賃金に2ドルの固定引出手数料で即座にアクセスできる「稼得賃金アクセス」というたった1つの製品しかありませんでした。
約2年後、MinuはGrupo Modelo、Coppel、Cinemexなど300社を超える企業顧客を獲得し、収益は2021年から2022年の間に5倍以上に成長しました。
また、新しいのはSaaSサブスクリプションモデルで、収益の半分が雇用主によって支払われるため、従業員は遠隔医療による健康とメンタルヘルスへのアクセス、保険割引、金融教育、請求書の支払い、バーチャルフィットネスクラスなど、現在30を超える福利厚生を無料で利用できます。
さらに、Minuは新たな信用組合サービスを提供しており、雇用主は8%から完全に流動性のある預金と低金利のアジャイルローンを提供できます。これは、メキシコの従来の銀行のローンの年利400%と比較すると低い水準です。
金融教育やフィットネス、メディエーションのコンテンツを消費する従業員は、貯蓄率や生命保険の金額の増加などの特典を得ることができます。
一方、同社は新たに調達した資金を、顧客への販売活動の継続と、人事および最高財務責任者向けのモジュールを追加した従業員ウェルネス・プラットフォームの開発継続に活用する予定です。Minuは引き続きメキシコに注力し、モンテレー、グアダラハラ、ユカタン半島への事業拡大を目指します。
「メキシコには大きなチャンスがあると見ています」とポルシャスブ氏は述べた。「私たちにとって最大のチャンスは、メキシコ国内であらゆる規模の企業と地理的に拡大を続け、市場における当社の大きな慣性とポジショニングを引き続き活用していくことです。」
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クリスティン・ホールは、TechCrunchでエンタープライズ/B2B、eコマース、フードテックについて、Crunchbase Newsでベンチャーキャピタルラウンドについて執筆しています。ヒューストンを拠点とするクリスティンは、以前はヒューストン・ビジネス・ジャーナル、テキサス・メディカルセンターのPulse誌、コミュニティ・インパクト・ニュースペーパーで記者を務めていました。彼女はマレー州立大学でジャーナリズムの学士号を取得し、オハイオ州立大学で大学院の学位を取得しています。
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