メキシコの緊張した雇用市場において、ミヌの従業員福利厚生には経済的な健康も含まれる

メキシコの緊張した雇用市場において、ミヌの従業員福利厚生には経済的な健康も含まれる

労働市場が逼迫している状況において、優秀な人材を引きつけ、維持する最善の方法は、従業員の健康管理です。メキシコは完全雇用に近づいており、こうした取り組みには追い風が吹いていますが、特に経済面、身体面、精神面の健康は相互に関連していることを意識する必要があります。

「メキシコで解決すべき主な問題は金銭面です」と、メキシコを拠点とする起業家ニマ・ポルシャスブ氏(上の写真中央)は語る。彼のスタートアップ企業Minuは、メキシコの従業員が従業員に遠隔医療や給与へのアクセスなど50以上の福利厚生を提供できるよう支援しており、給料日を待つストレスから解放されている。

ポルシャスブ氏によると、Minuのプラットフォームは、あらゆる規模の約2,000社の雇用主を顧客とし、100万人のユーザーを抱えている。これにより、Minuは一部の米国のジェネラリスト系VCによるメキシコのスタートアップへの投資意欲の低下を乗り越えることができた。同社は先日、QEDが主導し、Endeavor CatalystやNext Billion Capital Partnersなどの新規投資家も参加した、3,000万ドルのシリーズB資金調達ラウンドを完了したばかりだ。

「今回のラウンドに参加した投資家を見てみると、その多くがインパクト投資家です。…彼らが目にしているのは、私たちが経済的ストレスの軽減と行動変容という点で与えている影響だと思います」と、イラン人CEOはTechCrunchに対し、貯蓄と財務健全性の向上を促すゲーミフィケーションの活用について語った。

マイナス貯蓄画面
画像クレジット: Minu

経済的ストレスの軽減は、ポルシャスブ氏がスペイン人のラファエル・ニエル氏とイタリア人のパオロ・リッツィ氏と2019年に共同設立したミヌの出発点でした。3人ともメキシコ出身で、「この国における経済的な健全性の欠如という問題に深く関心を寄せるようになった」とポルシャスブ氏は語ります。

彼らがこの問題にB2B2Cモデルで取り組むことを選んだ理由は2つある。ポルシャスブ氏は、「1つ目は、人々は雇用主を信頼しているということです。2つ目は、従業員の健康状態が改善すれば会社にとっても良い影響があり、従業員は会社に留まり、生産性も向上するという、双方にとってメリットのある連携が生まれるという点です」と述べている。

離職率の低下はミヌのセールスポイントの一つであり、法令遵守もその一つです。2018年、メキシコでは従業員に対し、職場における心理社会的リスクの特定と予防を義務付ける法律(NOM-035)が可決されました。この法律が罰金を伴って施行された今、「コンプライアンス遵守に奔走する企業の大きな波が押し寄せている」とポルシャスブ氏は述べています。

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この高まる需要を確実に捉えるため、Minu自身も成長を続けています。CEOによると、同社は年末までに従業員数を150人にすることを目標としています。これには、メキシコシティのMinu本社とメリダのテクノロジーハブに加え、メキシコ全土に営業拠点とカスタマーサクセス拠点を拡大することも含まれます。

製品面では、シリーズBでは特に財務と健康に関する新機能やサービスの提供に注力し、顧客からの要望に応えてアンケートなどの人事ツールも追加する予定だとPourshasb氏は述べた。これは、従業員向けプリペイドカードを提供していたPlerkを買収した後にMinuが追加した機能に加えて提供されるものだ。

Minu は取扱商品を拡大しているが、オンデマンド決済のルーツを捨てたわけではなく、最近金融機関の Citibanamex と契約を結び、Minu の稼得賃金アクセス サービスが同銀行の小売アプリに統合された。

稼得賃金へのアクセスと金融サービスは、ミヌが複数の競合相手を抱える分野の一つだが、スペインの新興企業コビーなど、同様に広範囲にわたる競合相手も存在する。コビーは最近、フランスのグループ、プルクシーによる買収を完了したが、買収額は非公開である。

MinuはシリーズBの評価額の開示も拒否した。しかし、以前Minuのシードラウンドを主導し、シリーズAにも参加したQEDによると、これは「シリーズAの評価額から大幅に増加した」もので、シリーズAの評価額も明らかにされていなかった。

しかし、ポルシャスブ氏が認めたのは、同社がこれまでに4,700万ドルの株式を調達しており、その中にはシリーズBに転換された2023年のブリッジラウンドでの1,000万ドルも含まれているということだ。おそらくもっと重要なのは、ポルシャスブ氏によると、ミヌは現在「年末までに収益性を達成する」軌道に乗っているということだ。

アンナ・ハイムは作家であり編集コンサルタントです。

Anna からの連絡や連絡を確認するには、annatechcrunch [at] gmail.com にメールを送信してください。

2021年からTechCrunchのフリーランス記者として、AI、フィンテックとインシュアテック、SaaSと価格設定、世界のベンチャーキャピタルの動向など、スタートアップ関連の幅広いトピックをカバーしています。

2025 年 5 月現在、彼女の TechCrunch でのレポートは、ヨーロッパの最も興味深いスタートアップ ストーリーに焦点を当てています。

Anna は、TechCrunch Disrupt、4YFN、South Summit、TNW Conference、VivaTech などの主要な技術カンファレンスを含む、あらゆる規模の業界イベントでパネルの司会やステージ上のインタビューを行ってきました。

元The Next WebのLATAM &メディア編集者、スタートアップの創設者、パリ政治学院の卒業生である彼女は、フランス語、英語、スペイン語、ブラジル系ポルトガル語を含む複数の言語に堪能です。

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