Netflixの従業員は昨日、10月5日に初公開されたデイヴ・シャペル特別番組の取り扱いに対する同社の抗議としてストライキを行った。同時に、ロサンゼルスを拠点とするトランスジェンダー活動家アシュリー・マリー・プレストンは、ストライキに参加したNetflix従業員への連帯を示す集会を主催した。「クィア・アイ」のジョナサン・ヴァン・ネスや「カウボーイ・ビバップ」「サンドマン」のメイソン・アレクサンダー・パークといったNetflixスターたちは、集会のために制作されたビデオの中で、アンジェリカ・ロス、ジャミーラ・ジャミル、ケイト・ボーンスタイン、アワー・レディ・J、サラ・ラミレス、ペパーミント、コルトン・ヘインズといったハリウッドスターやトランスジェンダー擁護者らと共に連帯を表明した。
Netflixの広報担当者はTechCrunchへの声明で、「私たちはトランスジェンダーの同僚や支援者を大切にしており、彼らが引き起こした深い傷を理解しています。ストライキを選択した従業員の決断を尊重し、 Netflix社内およびコンテンツ制作において、まだやるべきことがたくさんあることを認識しています」と述べました。
従業員のストライキと連帯集会の正確な参加者数は不明だが、イベントには十分な盛り上がりがあったため、プレストンは事前にイベントをより広いスペースのある場所に移した。
ストライキに参加した従業員たちは、Netflixに対し「プラットフォーム上でのトランスフォビアやヘイトスピーチの今後の発生を防ぐための措置を講じる」よう求める書簡を送った。彼らはNetflixに対し、コンテンツへの投資、従業員関係と安全、そしてハームリダクションといった分野における一連の要求事項への対応を求めている。
コンテンツに関しては、同団体はNetflixに対し、トランスジェンダーやノンバイナリーの人材への資金提供を増やすこと、潜在的に有害なコンテンツに関する話し合いに従業員リソースグループを参加させること、トランスジェンダーやノンバイナリーのコンテンツ担当役員をさらに雇用すること、センシティブな作品の委託と公開に関する社内手順を見直すことを求めている。従業員関係と安全の面では、Netflixに対し、トランスジェンダー、特にBIPOCを指導的立場に採用すること、アライシップやダイバーシティ動画などの過去のプロモーションコンテンツから従業員が自らを削除できるようにすること、職場からトランスフォビア的なタイトルや人材に関する言及や画像を排除することを求めている。危害軽減に関しては、Netflixに対し、トランスフォビア的なコンテンツをプラットフォーム化することで同社が及ぼしている危害を認め、トランスフォビア的なタイトルの前に免責事項を追加し、プラットフォーム上でトランスジェンダーを肯定するタイトルのプロモーションを強化し、反トランスジェンダーとフラグ付けされたコンテンツと並んでトランスジェンダーを肯定するコンテンツを提案することを求めている。
要求には、Netflixによるトランスフォビックな発言のプラットフォーム化を懸念する一部の従業員やNetflix加入者から反発を招いた、物議を醸しているデイヴ・シャペルの特別番組をNetflixから削除することは含まれていない。
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ハリウッド・レポーター誌のインタビューで、共同CEOのテッド・サランドス氏はグループの要求に応じるかどうかについては明言しなかった。
「ここ数日、皆さんの声に耳を傾け、彼らがどう感じているのか、何を望んでいるのかを聞き出してきました。私たちは、スクリーン上でも、カメラの裏側でも、そして職場でも、インクルージョン（多様性の尊重）に深くコミットしています」とサランドスはハリウッド・レポーター誌に語った。
ちょっと出て行って
— Most (@Most) 2021年10月20日
彼は、シャペルの特別番組の前にトランスフォビアに関する免責事項を追加するという彼らの要求に応じられるかどうか疑わしいようだった。
「このコンテンツは言語面ですでに年齢制限があり、デイブ自身も番組の冒頭で非常に明確な警告を発しているので、今回のケースでは適切ではないと思います」と彼は語った。
Netflixがシャペル特別番組を配信する前、従業員からは番組内の有害な反トランスジェンダージョークについて懸念の声が上がっていた。シャペルは「TERFチーム」の一員だと宣言し、トランスジェンダーの権利運動に反対するトランスジェンダー排斥主義の過激フェミニストを指していた。しかし、サランドスは特別番組の擁護を強め、「画面上のコンテンツが現実世界に直接悪影響を及ぼすことはない」と社内メールで主張した。批判を受けた後、サランドスは後にハリウッド・レポーター誌にこう語った。「画面上のコンテンツは、良い影響も悪い影響も含め、現実世界に影響を及ぼす可能性があると100%信じています」
Netflixのシニアソフトウェアエンジニアでトランスジェンダーのテラ・フィールドさんは、チャペル特別番組に関する話題のスレッドをツイートした。
「私たちは『気分を害された』と文句を言っているわけではなく、『神経が弱い』わけでもありません」と彼女は書いた。「私たちが反対しているのは、このようなコンテンツがトランスジェンダーコミュニティ（特に有色人種のトランスジェンダー）、そして特に黒人トランスジェンダー女性に及ぼす害悪です。」
報道によると、フィールド氏はその後、他の2人の従業員とともに、経営幹部によるオンライン会議への出席を試みたとして停職処分を受けた。しかし、Netflixは、ある取締役がフィールド氏と会議へのリンクを共有し、出席しても問題ないという印象を与えていたことが判明したため、フィールド氏は復職した。
いくつかのことは真実かもしれない。Netflixは信じられないほど素晴らしい、人生を変えるような会社だ。そして、Netflixは大きな失敗を犯した。しかし、これは転換点となる瞬間だ。Netflixの従業員として、私たちにはプラットフォームの内外で変化を生み出す特権と責任がある。#NetflixWalkout
— ダナ・ハーリヘイ (@danaherlihey) 2021年10月20日
その後まもなく、Netflixのトランスジェンダー従業員リソースグループはストライキを組織し始めました。しかし、ストライキの主催者であり、黒人およびトランスジェンダー従業員リソースグループのグローバルリーダーであるB・ペイゲルズ＝マイナー氏は金曜日に解雇されました。彼らの解雇はNetflixに対するさらなる反発を引き起こしました。
「機密情報や商業的にセンシティブな情報を社外に漏らしたとして、従業員を解雇しました」と、Netflixの担当者は先週TechCrunchに語った。「この従業員がNetflixに対する失望や傷心から解雇を決意した可能性は理解していますが、信頼と透明性の文化を維持することは当社の中核を成すものです。」
TechCrunchはB. Pagels-Minor氏に連絡を取ることができたが、コメントは得られなかった。
問題のリーク情報は、ブルームバーグの記事に掲載された「ザ・クローザー」に関する内部統計情報と思われます。同記事によると、Netflixはこの単発スペシャルに2,410万ドルを費やしました。一方、同社はボー・バーナムの最新コメディスペシャル「インサイド」に390万ドル、Netflix史上最高のデビュー作となった話題作「イカゲーム」に2,140万ドルを費やしています。
NetflixはTechCrunchに対し、当該従業員がコンテンツを外部に共有したことを認めたと述べた。しかし、ペイゲルズ＝マイナー氏の弁護士は今週、ニューヨーク・タイムズ紙に対し、「B氏は機密情報を報道機関に漏洩したことを断固として否定している」と述べた。事情を知るNetflixの元従業員は、2人とも社内チャットで漏洩を批判していたため、ペイゲルズ＝マイナー氏がこれらの文書を漏洩したとは考えにくいとTechCrunchに語った。
NetflixはTechCrunchに対し、内部アクセスログを見ると、ブルームバーグの記事で言及された作品に関する機密データを閲覧したのは1人だけだったと語った。
