サイバーセキュリティのトレーニングは、誰もが行う必要があるものの、必ずしも誰もが楽しみにしているものではありません。
Living Securityはオースティンを拠点とするスタートアップ企業で、サイバーセキュリティ研修を「不安」ではなく「楽しみ」にするものに変えようとしています。同社は先日、1,400万ドルのシリーズB資金調達を完了し、サイバーセキュリティ意識向上研修だけでなく、人的リスク管理への事業拡大を目指しています。
ワシントンD.C.に拠点を置くUpdata Partnersが今回の資金調達を主導し、既存投資家のSilverton Partners、Active Capital、Rain Capital、SaaS Venture Partnersも参加した。今回の資金調達は、オースティンに拠点を置くSilvertonが主導し、昨年4月に調達した500万ドルのシリーズAに続くものとなる。
夫婦のドリュー・ローズとアシュリー・ローズは、ライブアクションの没入型ストーリー、役割ベースのマイクロモジュール、レポートを備えたゲーム化された学習を通じて、サイバーセキュリティトレーニングをより退屈ではなく、より効果的にすることを使命として、2017 年 6 月に自宅から Living Security を設立しました。
サイバーセキュリティ業界は自らを改革する必要がある
Living Securityは、主力製品である「サイバーエスケープルーム」を発売しました。パンデミックの発生を受け、同社はCyberEscape Onlineを立ち上げ、対面式のトレーニングセッションをオンラインに移行しました。
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リモートワークをする人が増えるにつれ、多くの人が業務上などのために個人所有のデバイスを使用していることを考えると、Living Securityが提供するようなサービスの必要性はますます高まっています。従業員は、ソーシャルエンジニアリング、フィッシング、その他の手段によって、勤務先の企業ネットワークへの侵入口を意図せず提供してしまう危険性が、これまで以上に高まっています。
現在、Living Securityは100社以上の大企業と提携し、グローバル規模の従業員に対し、機密データの保護強化と組織のセキュリティ確保のためのトレーニングを提供しています。このスタートアップ企業の顧客リストは壮大で、CVS Health、Mastercard、Verizon、MassMutual、Biogen、AmerisourceBergen、Hewlett Packard、JPモルガン、Targetといった大企業が含まれています。
そのため、リビング・セキュリティが2020年に売上高と従業員数を3倍に増やし、顧客数も2倍以上に増加したことは、それほど驚くべきことではありません。同社は売上高の具体的な数字を明らかにしておらず、ARRが昨年200%近く増加したとのみ述べています。
「既存アカウントの成長と拡大が大幅に増加しました。これは主に当社のデジタルソリューションの拡張性によるものです」とCEOのアシュリー・ローズ氏は語った。
脱出ゲームとゲーム化されたトレーニングが成功した後、Living Security のチームは、自分たちの取り組みを「より予測可能な」ものにするにはどうすればよいかを自問しました。
「プログラムとセキュリティの所有者が、より的を絞ってトレーニングの提供に集中できるよう、リスク管理とスコアリング機能を追加しました」とローズ氏は述べた。
そこでリビング・セキュリティは、行動データと分析を用いて人的リスクを測定・管理することを目指しています。同社は、そのデータを活用し、従業員に「予測的介入」を提供することを計画しています。
「私たちは、『サイバーセキュリティにおいて、人材を最大のリスクから最大の資産へと変えるにはどうすればよいか』という点に注力しています」とローズ氏は述べた。「それが私たちの会社の大きなビジョンです。」
Living Securityは、ヒューマンリスクマネジメントプラットフォーム「Unify」を通じて、より拡張性の高いソリューションを提供したいと考えています。また、新たに調達した資金を、事業展開地域を拡大し、直接販売とチャネル販売の両方で事業を拡大していく計画です。
現在、リビング・セキュリティには55人の従業員がおり、年末までに90人にすることを目標としている。
アメリソースバーゲンの情報セキュリティ研修・意識啓発担当ディレクターのデブ・ウォルター氏は、リビング・セキュリティ社と初めて関わったのは2017年に同社のサイバーセキュリティカードゲームをリクエストした時だったと語った。
「トレーニングのプレゼンテーションをゲーム化したいと思いました」と彼女は振り返ります。
ウォルター氏によると、エピソード形式のゲーミフィケーションとその「一気見できる」コンテンツを研修プログラムに導入したところ、従業員の間で大好評だったという。
「彼らの新しいプラットフォームにより、私たちは『情報セキュリティアカデミー』を展開して、従業員や請負業者がさまざまなトレーニング方法を利用してポイントを獲得し、リーダーボードで自分自身を追跡できるようにすることができます」と彼女は語った。
今回の資金調達によりリビング・セキュリティーの取締役に就任するアップデータのゼネラルパートナー、ジョン・シーバー氏は、同社はこの新興企業のプラットフォームに「飛躍の可能性」を見出していたと語った。
「これにより、人々と彼らが活動するシステムとの間のループを閉じることに可能な限り近づくことができます」と彼は語った。
さらに、従業員中心のサイバーセキュリティソリューションによくあるコンプライアンス重視の「チェックボックス」の考え方を回避する方法でこれを実現すると彼は述べた。
メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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