注意してください: 会社はあなたを監視しています

年始の公共広告とでも言いましょうか。ITがやや曖昧で、会社の成長に合わせてポリシーも変化し、組織も急速に進化しているスタートアップで働いている場合、雇用主が迅速に行動し、物事を後回しにして許可を求めるリスクが通常よりも高くなります。これはほぼ直感的に理解できます。初期段階のスタートアップは概して体制が整っておらず、猛スピードで動いています。これは合法でしょうか？もちろん合法ではありませんが、多くのスタートアップ界隈では、会社が失敗してもそれは問題ではないという姿勢のようです。そして、トップクラスの急成長企業並みのスピードで成長すれば、後で解決するための資金と弁護士は十分に確保できるでしょう。

この記事は、皆さんがきっと耳にしたことがあるであろうスタートアップ企業の社員数名との会話がきっかけで書きました。彼らは、社名を明かすことを望まなかったのです。社名を明かすのに十分な裏付け情報を得ることができませんでした（ご心配なく、これからも努力します）。さて、皆さんが2022年を明るく元気に迎えられるよう、今年のリマインダーをいくつかご紹介します。

会社のSlackでの発言には注意しましょう。DMはプライベートなものだと思われがちですが、会社の管理者はSlackインスタンスで送信されたすべてのDMをエクスポートできることをご存知ですか？もちろん、データのエクスポートを禁じる法律があるかもしれませんが、DMで違法または不道徳な内容を話し合った場合、上司があなたのDMのコピーを入手した経緯を説明するのと同じくらい、それを説明するのは大変です。二つの悪事は一つの善を成すことはありません。疑い深く、熱心すぎるIT責任者が調査に乗り出した場合、雇用主を訴えることも可能になりますが、個人的な会話は個人チャンネル、仕事上の会話は仕事チャンネルに限定すれば、そのような事態は簡単に避けられます。もちろん、テキストメッセージさえもプライベートではないかもしれませんが、少なくともそれらにアクセスするにはハードルが高くなります。そして、もしあなたが特に心配なら、有効期限のあるメッセージを備えたSignalやTelegramというツールがあります。

上司は会社の機器を監視できる– 契約書には、会社から支給された機器の使い方について規定されている条項がよくあります。違法行為をしてはいけないなど明らかなものもありますが、そうでないものもあります。それはそれで結構ですが、契約書をよく読んでください。会社があなたのコンピューターでの行動を監視することが許可されているという文言があるかもしれません。特に無害なようには思えませんが、多くの労働契約書で遠回しに表現されています。AIツールがますます強力になり、追跡されることに全く問題がないという契約書に署名する世界では、あなたを監視できるソフトウェアを製造する企業（AktivTrak、ActiveOps、Veratioなど）が多数存在し、雇用主はさまざまなレベルのステルス性とあなたからの許可を得て、これらのソフトウェアをあなたのコンピューターにインストールすることができます。

人事部はあなたの味方ではありません。あなたの会社の人事部は親切で、頼りがいがあり、職場の問題解決に全力を尽くしてくれるかもしれませんが、彼らはあなたの味方ではありません。人事部は会社のために働いています。会社の利益を守るために存在しているのです。そして、あなたの利益と会社の利益が相反する場合、人事部で働く人たちは、どんなに親切であっても、あなたが退職したり、解雇されたり、あるいは社内で異動になったりした後も、請求書の支払いや上司との良好な関係を維持する必要があることを忘れないでください。そして、ジェームズ・アルトチャーがコラムで指摘しているように、最終的にはあなたは解雇されるでしょう。

会社に忠誠を誓う義務はありません。特に米国では多くの雇用が「随意雇用」であり、つまり、いつでもいかなる理由でも解雇される可能性があり、会社が経済的に余裕がある限り雇用され続け、利益に貢献します。特にスタートアップでは、目標やターゲットが役員会ごとに変わる可能性があるため、これは気まぐれな世界です。ある月は、エンジニアリング部門が会社の生命線です。しかし、銀行口座の残高や資金調達環境は急速に変化する可能性があり、次の月にはすべてが変わってしまう可能性があります。特に状況が厳しくなると、経営陣は会社をKPIに合わせて運営し、成長と顧客獲得のみに焦点を当てたくなるかもしれません。そのような世界では、エンジニアリングは短期的には重要性が低く、突然、広告費と営業業務が最優先事項になります。確固とした長期ビジョンを持つ優れたリーダーでさえ、突然の変更を余儀なくされることがあります。プロフェッショナルの世界における忠誠心は、雇用主だけに利益をもたらす神話です。必要であれば解雇されるでしょうから、採用担当者が訪ねてきたら電話に出、自分が市場でどの程度評価されているか確認しましょう。

辞めないで–上司や人事部があなたの自主的な退職を強要してきた場合、原則として抵抗するのが最善です。辞めてはいけません！多くの制度（一部の州では失業手当も含む）は、解雇された場合にのみ適用されます。辞めてしまうと、特に会社を訴えないという契約書に署名してしまうと、将来の選択肢が大幅に狭まってしまいます。