テスラは差別訴訟で1億3700万ドルの支払いを要求

ワシントン・ポスト紙の報道によると、テスラは、カリフォルニア州フリーモントにある同社のEV工場における差別と人種差別行為を同社が黙認していると訴えた黒人元従業員に対し、1億3700万ドルの損害賠償を支払うよう命じられた。サンフランシスコ連邦裁判所の陪審員は、2015年と2016年に契約社員として勤務していたエレベーター操作員のオーウェン・ディアス氏に対し、この判決を言い渡した。これは、人種差別を理由とした雇用訴訟としては過去最大規模のものの一つと報じられている。

ディアス氏は訴訟の中で、「ジム・クロウ法時代そのままの」差別に直面したと主張し、人種差別的な言葉を浴びせられたと述べた。テスラの従業員が工場内にスワスティカや人種差別的な落書き、不快な漫画を描き残したにもかかわらず、上司はそれを止めようとしなかったと主張した。訴状によると、「テスラの進歩的なイメージは、アフリカ系アメリカ人従業員に対する退行的で屈辱的な扱いを覆い隠すための見せかけに過ぎなかった」という。

陪審はディアス氏に精神的苦痛に対する賠償として690万ドルを命じたが、その大半にあたる1億3000万ドルはテスラに対する懲罰的損害賠償だった。「アメリカで最も裕福な企業の一つが、黒人労働者の工場における劣悪な労働環境について真摯に向き合わなければならないのは素晴らしいことです」とディアス氏の弁護士ローレンス・オーガン氏は述べた。

「ここまで来るのに4年もの長い年月がかかりました」とディアス氏はニューヨーク・タイムズ紙に語った。「まるで肩から大きな重荷が下りたような気がします」

テスラは判決を受け、人事担当副社長のヴァレリー・ケイパーズ・ワークマン氏が書いたブログ記事で、申し立てを軽視する姿勢を示した。「ディアス氏に加え、他の3人の証人（いずれもテスラの契約社員ではない）が裁判で証言し、フリーモント工場の現場で人種差別的な言葉（Nワードを含む）を頻繁に耳にしていたと証言しました」とワークマン氏は記している。「彼らは皆、職場でのNワードの使用は不適切だと認めつつも、ほとんどの場合、その言葉は『友好的な』態度で、しかも通常はアフリカ系アメリカ人の同僚によって使われていたと考えていると認めていました。」

テスラはディアス氏の訴えに対応し、請負業者2名を解雇し、もう1名を停職処分にしたと付け加えた。ディアス氏は、事実関係が判決を正当化するものではないものの、同社は2015年と2016年には「完璧ではなかった」ものの、「大きく前進してきた」と述べた。同社は控訴する予定があるかどうかについてはまだ明らかにしていない。

編集者注: この記事はもともと Engadget に掲載されました。