従業員の給与を決めることは、普遍的な問題です。特にスタートアップ企業は、他のスタートアップ企業と優秀な人材獲得を競い合うことが多いため、給与面で苦労しています。
ロジャー・リー氏にとって、この問題は401(k)プロバイダーのヒューマン・インタレストを共同創業した際に何度も浮上した。同社は2021年8月にユニコーン企業となり、現在では従業員数は約700人となっている。（リー氏は同社の取締役には残っているものの、日常業務には関与していない。）
「従業員の報酬計算は、私たちにとって最大のストレス源の一つでした」とリー氏はTechCrunchに語った。「給与、株式、昇給、給与幅、そしてオファーの追跡と決定に、1,000枚にも及ぶスプレッドシートを使っていたのです。」
「従業員の報酬を総合的に把握し、公平かつ競争力のある給与を支払っているかを確認することは不可能でした。」
そこで彼は2021年10月、ハーバード大学時代のルームメイト、テディ・シェリルとチームを組み、この問題に取り組むべくComprehensiveを設立しました。同社は本日、ステルス状態から脱却し、今年初めにInspired Capitalが主導し、Floodgate、SV Angelに加え、Rippling、Wealthfront、Pilot.com、Thumbtack、Public.comなどの創業者や経営幹部も参加する600万ドルのシードラウンドを調達したことを発表しました。
Comprehensiveのターゲット顧客はスタートアップ企業です。リー氏はスタートアップ企業に精通しており、自身も2つのスタートアップ企業を立ち上げたほか、COVID-19パンデミックの発生当初にはレイオフ追跡サービス「Layoffs.FYI」を立ち上げました。初期の顧客には、Mercury、LaunchDarkly、Clearbit、Titan、Cleverなどが名を連ねています。
近年、この分野では多くのスタートアップが登場しています。8月には、Completeが400万ドルの資金調達を発表しました。TCのアニタ・ラマスワミー氏が当時書いたように、「シリーズAのスタートアップであるOpenCompは、採用と定着率の向上を目指す急成長企業向けの同様の製品を提供しています。一方、YCが支援するCompoundは、テクノロジー企業の従業員が自身の報酬を理解できるよう支援することを目指しています。」
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リー氏は、Comprehensiveが提供するサービスを可能な限り包括的にすることで、競合他社との差別化を図りたいと考えている。例えば、スタートアップ企業に対し、組織内の報酬に関するあらゆる側面でサポートを提供。給与に関するアドバイスだけでなく、報酬見直し、従業員とのコミュニケーション、給与分析といった分野にもアドバイスを提供する。
「リモートワークやインフレ、そしてDE&Iへの注目といった最近の傾向を考えると、従業員の報酬はこれまで以上に複雑で、重要性が増している」とリー氏は述べた。
リー氏は、この問題は人事部門だけにとどまらず、複数のチームがプロセスに関与し、データが複数のシステムに分散していると主張している。リー氏は、Comprehensiveの導入によって、企業が「報酬関連情報を一元的に把握できる可視性」を獲得できることを期待している。
「報酬データがサイロ化されたシステムに保存されていると、企業は報酬について十分な情報に基づいた意思決定を行うことができません」とリー氏は付け加えた。「私たちは、すべてのデータを統合することを目指しています。」
包括的とは、単に従業員の採用だけではないと彼は強調する。従業員の定着率も重要だ。リー氏の推計では、従業員の報酬は通常、スタートアップの総コストの70～80%を占め、これは「圧倒的に」最大の費用となっている。
「これまで以上に、スタートアップ企業は、支出した資金が無駄に使われておらず、優秀な人材に報い、維持するために使われていることを知りたがっている」とリー氏は述べた。
Comprehensiveは、企業規模に応じたサブスクリプション料金を企業に請求するSaaSモデルを展開しています。10名のスタートアップ企業は、調達した資金を成長と継続的な採用に充てる予定です。
Inspired Capital の創設者兼マネージング パートナーである Alexa von Tobel 氏は、HR 技術スタックが「クラウドへの移行を続ける中で、報酬はイノベーションが求められる厄介で複雑な技術課題である」と考えています。
「報酬制度は過去1年間で根本的に変化しており、コンプリヘンシブは、この特別な局面に対応するために誕生しました。つまり、リモートワークの企業が増え、報酬に対する期待にばらつきが生じ、給与が高騰し、報酬開示や賃金格差の評価に対するニーズが高まっているなどです」とフォン・トーベル氏はメールで述べた。
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メアリー・アン・アゼベドは、TechCrunch、FinLedger、Crunchbase News、Crain、Forbes、Silicon Valley Business Journalなどのメディアで20年以上のビジネス報道および編集経験を積んでいます。2021年にTechCrunchに入社する前は、速報ニュース報道でニューヨーク・タイムズ会長賞など数々の賞を受賞しています。彼女は現在、テキサス大学オースティン校でジャーナリズムの修士号を取得しており、同校に居住しています。
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