テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
TechCrunch+ メンバーは毎週の「Dear Sophie」コラムにアクセスできます。プロモーション コード ALCORN を使用すると、1 年または 2 年の購読を 50% オフで購入できます。
親愛なるソフィーへ
私たちはスタートアップ企業で、現在ウクライナ出身の従業員がH-1Bビザで働いています。彼は両親をウクライナから脱出させようとしています。
また、ポーランドに逃亡したウクライナ人従業員候補者もH-1Bビザの抽選に応募しましたが、まだ選ばれていません。
どうすれば彼らをサポートできるでしょうか?
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
—ウクライナとの統一
ユナイテッド様
チームとそのご家族を、従業員としてだけでなく、人間として支えてくださり、ありがとうございます。チーム（そして人々）がこのような逆境に直面している時、移民を通して育まれる多様性は、レジリエンス（回復力）を育みます。レジリエンス、思いやり、そして遊び心は、不安定で不確実、複雑で曖昧な状況において、成功するための鍵です。
前回のコラムで紹介したウクライナ人支援のためのリソースや情報をご覧ください。例えば、旅行手配のサポートや、戦争の影響を受けた学生や専門家が書類を安全に保管し、アクセスできるようにするA26バックパックなどです。可能であれば、携帯電話やコンピューターのバッテリー切れに備えて、有効期限切れのパスポートも含め、重要な書類のハードコピーを全員に用意しておくことをお勧めします。NAFSA（国際教育者協会）も、主にウクライナ人学生向けの移民関連リソースのリストを提供していますが、すべてのウクライナ人にとって役立つ情報も含まれています。
いつものように、従業員、将来の従業員、およびその家族の独自の背景と状況に基づいて戦略とバックアッププランを考案できる移民弁護士に相談することをお勧めします。
従業員の両親
会社は、従業員が両親を米国に渡航させるのを支援するために行った旅費や法的費用の支払いを検討することができます。
ただし、従業員の皆様には、ビジタービザは現時点では実現可能な選択肢ではない可能性をご理解いただく必要があります。他の多くの非移民ビザと同様に、商用目的のB-1ビジタービザと観光目的のB-2ビジタービザのいずれも、米国に永住する意図がなく、母国に住居と生活の場があることを移民局職員に証明する必要があります。
二重の意図、つまり米国永住権（グリーンカード）の申請を意図しているという条件を満たす非移民ビザはごくわずかです。二重の意図を持つことができるのは、E-2条約ビザ、H-1B専門職ビザ、L-1社内転勤ビザ、そしてO-1A特殊能力ビザのみです。これらの就労ビザはすべて、雇用主のスポンサーが必要です。
従業員の両親の学歴、スキル、経験に応じて、会社は両親のどちらかにH-1Bビザなどの就労ビザのスポンサーとなることができます（資格要件を満たしている場合）。2022年3月18日の登録期間終了前に従業員をH-1B抽選に登録した場合、H-1B抽選の免除対象となる大学や研究機関での上限免除のH-1Bビザのポジション、あるいはOpen Avenues Foundationのような団体の支援を受けて、上限免除のH-1Bビザの同時取得を検討することもできます。Open Avenues Foundationは、私が多くのクライアントやスタートアップ企業を支援するために協力してきた非営利団体です。
Open Avenues Foundationは、大学と提携し、STEMおよびビジネス分野の国際的な専門家が週5時間程度の体験学習プロジェクトで学生を指導するH-1Bビザのポジションを創出しています。米国市民権・移民局（CIS）がこの上限免除のH-1Bビザを承認すれば、民間企業も毎年のH-1B抽選プロセスを経ることなく、その個人をH-1Bビザのスポンサーとして支援できるようになります。詳しくは、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。
従業員のご両親も、この秋に2024年度の移民多様化ビザプログラム（通称グリーンカード抽選）への登録をご検討いただけます。米国国務省は毎年、米国への移民流入が少ない国からの移民のために5万枚のグリーンカードを確保しています。国務省は毎年、申請方法の説明書を公開しており、申請資格のある国も記載されています。以前はウクライナ出身者も対象でした。2023年度の説明書（英語とウクライナ語）はこちらです。
より長期的な解決策（数年かかる可能性があります）としては、従業員が米国市民権を取得し、両親のグリーンカード取得をスポンサーするといった方法があります。もし会社がまだスポンサーになっていないのであれば、EB-1A特別能力グリーンカード、EB-2 NIW（国益免除）グリーンカード、PERMグリーンカードなど、従業員のグリーンカード取得を支援することを検討してください。結婚に基づくグリーンカードの場合は3年後、その他のグリーンカードの場合は5年後に、従業員は米国市民権を申請できます。
あなたの将来の従業員
会社の将来の従業員については、H-1B の抽選と申請手続きの前に、その従業員が別の国の安全な場所に移動できるように支援し、グローバルな給与計算プロバイダーを使用して、その従業員を一時的に契約社員として雇用することを検討してください。
H-1B 抽選に選ばれなかった場合、検討すべき代替案がいくつかあります。
- 上で述べた上限免除の H-1B。
- 専門家向けの J-1 教育および文化交流ビザ。米国国務省が管理するプログラムで、スポンサー組織との協力が必要です。
- 卓越した能力を有する者のための O-1A ビザには H-1B ビザよりも厳しい資格要件がありますが、最近の変更により、STEM 分野の卒業生、特に博士号取得者が資格を得やすくなりました。
- 上で述べた多様性ビザプログラム。
ご質問をいただき、また米国移民のツールを使用して従業員をサポートしていただき、改めて感謝申し上げます。
よろしくお願いします。
ソフィー
ソフィーに質問がありますか？こちらからお尋ねください。投稿内容は、明確さやスペースの都合上、編集させていただく場合がございます。
「Dear Sophie」で提供される情報は一般的な情報であり、法的助言ではありません。「Dear Sophie」の制限事項について詳しくは、免責事項全文をご覧ください。「Dear Sophie」は連邦登録商標です。Sophieへのお問い合わせは、Alcorn Immigration Lawまで直接ご連絡ください。
ソフィーのポッドキャスト「テック系スタートアップのための移民法」は、主要プラットフォームで配信中です。ゲスト出演をご希望の方は、現在ご応募を受付中です！
