Glassdoorでは、企業評価を人口統計でフィルタリングできるようになりました

企業が公平な環境づくりに努めているにもかかわらず、黒人女性など特定の年齢層の従業員は、他の年齢層の従業員とは全く異なる経験をしている場合があるのは明らかです。Glassdoorは、年齢層別に評価をフィルタリングできる新機能を通じて、こうした経験をより明確に把握することを目指しています。

これまでGlassdoorは特定の企業について総合ランキングのみを提示していたため、例えば黒人女性が白人男性と同じように感じているのか、ラテン系男性がアジア系男性と同じように感じているのかなど、簡単に判断することができませんでした。Glassdoorは現在、人種に加えて、性自認、親または介護者、障がいの有無、性的指向、退役軍人としてのステータスで絞り込み検索ができるようになりました。

Glassdoorの新たな予備調査によると、黒人従業員は全従業員と比較して仕事への満足度が低いことが全体的に明らかになった。この調査は、人口統計データを提供してくれた3,300社以上の企業の187,000人以上の従業員に基づいている。

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同じ調査によると、Appleは黒人従業員の間で最も高い総合評価を受け、平均評価は5点満点中4.2点でした。同じサンプル数におけるAppleの総合評価は3.9点です。

「これらのデータは非常に新しく、わずか4ヶ月以内に収集されたため、初期のデータに基づいて大まかな主張をしようとする衝動を抑えることが重要です」と、Glassdoorのデータサイエンティストであるアマンダ・スタンセル氏とチーフエコノミストであるアンドリュー・チェンバレン氏はレポートの中で述べています。「上記で報告した平均値は、企業の従業員の代表的な確率サンプルから得られたものではなく、現時点でGlassdoorユーザーが匿名で共有したデータです。したがって、人種や従業員満足度の現状について、企業全体にわたる決定的な推論を行う際には、読者の皆様には注意が必要です。」