「沈黙はもう終わり」法は、嫌がらせや差別に関わる状況での秘密保持契約（NDA）の使用を禁止することを目指している。

Pinterestの元従業員で、同社における人種差別と性差別を訴えたイフェオマ・オゾマ氏は、カリフォルニア州上院議員コニー・レイバ氏らと共に、職場での差別やハラスメントの被害者を支援するための新たな法案を共同で推進しています。本日提出された「沈黙のノー・モア法案」（SB 331）は、あらゆる形態の差別やハラスメントが関与する職場環境において、秘密保持契約の使用を禁止するものです。

「人種、性的指向、宗教、年齢、その他のいかなる理由によるものであれ、いかなる雇用主も、労働者がいかなる種類のハラスメントや差別の被害者であるという理由で、その労働者を沈黙させようとすることは容認できません」とレイバ氏は声明で述べた。「SB331は、被害者が望むのであれば声を上げる力を与え、加害者に責任を負わせ、そしてできれば加害者が他の労働者を苦しめ、虐待し続けるのを防ぐことができるでしょう。」

この法案は、レイバ氏が起草し、2019年に施行された「Stand Together Against Non-Disclosures Act（非開示反対法）」によって労働者が享受している現行の保護を拡大するものです。オゾマ氏は、元同僚のアエリカ・シミズ・バンクス氏と共に、昨年、人種差別と性差別の両方を訴えました。最終的に二人はPinterest社と和解しましたが、STAND法は厳密に言えば性差別について声を上げたことのみを保護していました。この新法案は、人種差別について声を上げた場合にも労働者が保護されることを確実にするものです。

「それは法的な賭けでした」と、オゾマ氏は秘密保持契約（NDA）に署名していたにもかかわらず、人種差別と性差別の両方を訴えた件についてTechCrunchに語った。Pinterestはオゾマ氏とバンクス氏の両方を訴えることもできたが、そうすると不正行為を認める必要が出てくるとオゾマ氏は述べた。