テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
私のスタートアップは必死に採用活動を行っており、H-1Bビザを持つエンジニアの候補者が多くいます。彼らはH-1Bビザのトランスファーやグリーンカード取得を希望しています。どうすればいいでしょうか？
— ベイエリアで困惑
困惑したあなたへ
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サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
はい、ぜひ国際的な才能を持つ人材をグリーンカード取得のために支援すべきです！私のポッドキャストを聞いてください。H-1Bビザを米国に移管し、グリーンカードを特典として活用することで、既に米国に滞在している国際的な専門家を採用し、彼らを惹きつけ、定着させる方法について解説しています。
現在、米国では深刻な技術系人材不足により、専門家はより良い報酬パッケージの交渉を迫られており、企業は国際的な人材を引きつけ、維持するための特典としてグリーンカードのスポンサーシップを活用するケースが増えています。
グリーンカードのスポンサーシップは特典として
企業は競争力を維持するために、グリーンカードのスポンサーシップを提供する必要があります。実際、Envoyの2021年移民動向レポートによると、雇用主の74%が個人の永住権（グリーンカード）取得をスポンサーしたことがあると回答しており、これはEnvoyが年次調査でこの質問を行っている6年間で最も高い割合です。H-1Bビザ保有者のグリーンカード取得をギリギリまで待つのではなく、58%の雇用主は、従業員がH-1Bビザで入社1年目からスポンサーシップのプロセスを開始していると回答しています。雇用主の96%は、国際的な人材の獲得が自社の人材獲得戦略において重要であると回答しています。
グリーンカード取得のための国際的な人材のスポンサーシップは、企業が従業員への投資と優先的な雇用、そして将来の従業員との長期的なコミットメントを示す一つの方法です。雇用主は、配偶者と子供のグリーンカード申請費用、そして配偶者の就労許可申請費用を負担することで、さらに差別化を図ることができます。
雇用主は、従業員の結婚に基づくグリーンカード取得費用を第三者支払人として負担することを検討すべきです。特に、結婚に基づくグリーンカードの取得には、雇用に基づくグリーンカードに比べて、約3分の1の時間および費用がかかるためです。さらに、ほとんどの結婚に基づくグリーンカードには年間発行枠がありません。
H-1Bビザの移管は現在最も一般的です
COVID-19の影響により、ほとんどの在外米国大使館および領事館が通常のビザ手続きのために閉鎖されているため、多くの雇用主は、既に他の雇用主のスポンサーシップを受けているH-1Bビザで米国に滞在している国際的な人材を採用しています。このような場合、雇用主は採用候補者のH-1Bビザの移行を申請する必要があります。H-1Bビザの移行手続きの詳細については、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。
H-1B 移転プロセスに関して雇用主から最も頻繁に寄せられる質問は次のとおりです。
- 求職者にどのような質問をすればよいでしょうか?
- H-1B ビザを新しい雇用主に移管するプロセスはどれくらいリスクがありますか?
- H-1B 転勤者はどれくらい早く当社で働き始めることができますか?
さあ、始めましょう。
H-1B 転勤者にどのような質問をすればよいですか?
求職者との面接では、採用候補者に移民スポンサーシップが必要かどうかを尋ねることが通常許可されています。候補者が「はい」と答えた場合、以下のような詳細を確認することができます。
- あなたはどの国で生まれましたか?
- 現在のビザのステータスは何ですか?
- 合計でどのくらいの期間そのステータスが続いていて、いつ期限が切れますか?
- すでにあなたのためにグリーンカードの手続きを開始している雇用主はいますか?
- もしそうなら、どの段階まで進みましたか?
- 移民問題はありましたか?
- ご家族の中にも参加していただく必要のある方はいらっしゃいますか?
H-1Bビザの転籍はどれくらいリスクがありますか？転籍者はどれくらい早く仕事を始められますか？
一般的に、会社が候補者の給与を支払え、専門職の職務を提供している場合、H-1Bビザの移行は比較的予測可能です。H-1Bビザの移行では候補者がH-1B抽選プロセスを通過する必要がないため、新規のH-1Bビザを取得するよりもリスクは間違いなく低くなります。ただし、H-1Bビザの移行には、米国労働省に労働条件合意書（Labor Condition Agreement）を提出し、米国市民権・移民局（USCIS）にH-1Bビザ申請書を提出する必要があります。効果的なH-1Bビザ申請書の作成方法については、以前のDear Sophieコラムをご覧ください。
H-1Bビザの移転手続きでは、採用候補者が既に米国に滞在しているため、開始日は通常柔軟に設定できます。H-1Bビザの移転者があなたのために働き始める最も早い方法は、よりリスクの高いアプローチでもあります。USCISがH-1Bビザの移転申請を受理するとすぐに、その人があなたのために働き始めることができます。しかし、USCISが申請を却下した場合、採用候補者はおそらく米国を離れ、有効なビザで再入国する必要がありますが、これは現在、COVID-19の影響でより困難になっています。リスクの少ないアプローチは、H-1Bビザの移転が承認された後、採用候補者が現在の雇用主に通知できるような開始日を選択することです。
グリーンカードの手続きについて知っておくべきことは何ですか?
通常、H-1Bビザの有効期間は合計6年間です。最初の3年間は最長で、その後3年間の延長が1回可能です。H-1Bビザ転籍者の現在の雇用主が承認済みのI-140を提出している場合、転籍者がグリーンカード番号の取得を待ってステータス変更申請（フォームI-485）を提出する準備が整っていれば、H-1Bビザを6年間延長することができます。
一部のグリーンカードでは、雇用主が労働省にPERM（労働許可証）と呼ばれる労働証明を提出することが求められます。PERMが承認されると、グリーンカード申請をUSCISに提出できます。H-1B転勤者の現在の雇用主によるPERMがまだ承認されていない場合は、H-1B転勤者と一緒にグリーンカード申請手続きを最初から開始する必要があります。
I-140が承認されているものの、ステータス変更申請（フォームI-485）の優先日がまだ有効になっていない場合、PERM申請からグリーンカード取得プロセスを再度開始する必要がありますが、優先日、つまりグリーンカード取得の元の順番は維持されます。I-140が承認され、ステータス変更申請（フォームI-485）が提出されてから180日以上経過している場合は、転職後も、現在の仕事と同じか類似の仕事であれば、新たなI-140を提出することなく、H-1Bビザからグリーンカードへのステータス変更が可能です。
詳細については、グリーンカード取得プロセスに関する私のポッドキャストのエピソードを聞いてください。
皆様の採用活動が成功することを祈念しております。
ソフィー
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