Honorの共同創設者兼最高技術責任者、サンディ・ジェン
プロダクト担当者が注目すべき5つの理由
老後を見据えて。Honorは正式にユニコーン企業となりました。使命を持つユニコーン企業です。私たちはシリーズEの資金調達ラウンドを完了したと発表しました。3億7000万ドルを調達し、人々のより良い老後を支援するという理念に基づき、より革新的なテクノロジーの開発と事業拡大を目指します。今回の資金調達により、Honorの評価額は12億5000万ドルを超えました。
Honorの共同創業者としてエンジニアリングを率いる私は、この喜びに胸を躍らせています。チームも同様です。10億ドル規模の企業は以前ほど珍しくはありませんが、スタートアップ企業でこの段階に達するのはわずか2.5%程度です。確かに、これは大きな出来事です。しかし、もっと大きな出来事は、私たちがより多くの人々の人生に良い影響を与えられるということです。
このニュースは、より多くの注目と投資を必要とする分野への注目を集めています。高齢化が進む私たちの大切な家族の人口は急増しており、その対応にはより多くの支援が必要です。今回の資金調達と、世界最大の在宅ケアネットワークであるHome Insteadの買収により、製品とエンジニアリングへの投資を3倍（なんと3倍！）に増やすことができます。
これは、創業以来研究・計画を続けてきた素晴らしい製品開発の取り組みを、加速させ、始動させることを意味します。Honorプラットフォームを、高齢化社会におけるグローバルなイノベーションの原動力へと成長させる準備が整いました。高齢化する愛する人のあらゆるニーズに応えるための答え、サービス、製品へのアクセスを提供するリソースとなるのです。私たちは今後も大胆で壮大なアイデアをブレインストーミングしていきますが、今、それらはさらに大きく、大胆に成長していくでしょう。そして、より多くのアイデアを実現していくことができるのです。急増する高齢者人口に私たちがもたらすインパクトは計り知れず、刺激的で、そして何よりも、これまで以上に実現可能になっています。
採用活動を始める
今回の資金投入は、現在Honorで働いている50名以上の才能あるエンジニア、プロダクトデザイナー、プロダクトマネージャー、データアナリスト、データサイエンティストにとっても、非常に喜ばしいことです。彼らの素晴らしい仕事が、クライアントとケアプロフェッショナルにとって高く評価され、革新的なものであり、最終的には人生を変えるものであるという証左です。そして、これは私たちにとって、さらに革新的な技術を開発するための多くの新たな扉を開くものでもあります。世界中のプロダクト担当者にとっても、特にテクノロジーの才能を社会のために活かしたいと考えている人にとって、これは大きな喜びとなるはずです。Honorは、あなた方をもっと、もっと多く 採用する準備ができているからです。
とはいえ、私たちが築き上げてきたチームの特別な部分を守り続けたいと思っています。その大きな要因の一つは、困難な業界における難題を解決するという共通の情熱です。ここには、社会に貢献できる機会が山ほどあります。しかし、これはほんの一角に過ぎません。私たち全員が共に仕事に取り組むモチベーションを支えているものは、他にもたくさんあります。その大きなものをいくつかご紹介します。
Honorに参加する5つの理由
1. 私たちは使命を帯びている
在宅介護は、私たちの両親にとって、そして将来私たちにとっても非常に重要です。高齢者の90%が自宅で暮らし続けたいと回答していますが、そのために必要なサポートを受けられない人が多くいます。高齢者人口が急増しようとしている今、Honorの「両親の介護方法を変える」という使命は、まさに重要な時期に実現しました。そして今、Home Insteadの買収により、世界中のより多くの人々に影響を与える機会が生まれました。私たちは、日々の活動が価値あるものだと確信しています。 – エンジニア、ハルシタ・ラジェンドラ
2. チーム文化を重視する
Honorは、私がこれまで経験した職場で最も協力的な環境を作り、維持することに成功しています。テクノロジー業界では、エンジニアが自分の知らないことを認めて助けを求めるのは難しい場合があります。しかし、ここでは皆が謙虚で、ケアを支える優れた製品を作ることに心から関心を持っています。そのため、私たちは常に互いに教え合い、学び合っています。これはエンジニアとして成長するための素晴らしい機会です。私たちは完全にリモートワークなので、バーチャルランチ、ハッピーアワー、月曜の朝のコーヒー、ゲームナイトなどを定期的にスケジュールするようにしています。リモート脱出ゲームも企画しました。私たちは本当にお互いのことが好きなので、社交的な時間も作っています。- ブライアン・ルバーズ、エンジニア
3. 多様な意見とスキルを重視します
「エンジニアリングチームで女性として働くと、どうしても自分が少数派の一員であるように感じてしまいます。しかし、Honorでは、数字は自分の意見がどれだけ聞き入れられ、評価されるかに影響を与えないことを実感しました。Honorで働いたこの2年半、性別や経験年数に関係なく、チームと会社に他の誰よりも大きなインパクトを与えられるよう、常にサポートされていると感じてきました。」 – ナンシー・フアン、データアナリスト
4. 私たちは、私たちが築き上げてきたものに対して、強い絆を持っています
Honorのユニークな点の一つは、エンジニアリングチームの全員が会社とその事業内容を深く理解していることです。ステークホルダーが誰なのか、クライアントがどのような懸念を抱いているのか、そして私たちがどのように彼らに最善のサービスを提供できるのかを全員が理解しています。誰もが、自分が構築したものを、それが誰の役に立つのかを的確に捉えています。成長を続ける中で、チーム全員がこの姿勢を維持できるよう、投資を続けていきます。 – アラン・タラノア、エンジニアリング担当副社長
5. 私たちは何か大きなことの瀬戸際にいる
Home Insteadの買収により、私たちは数多くの刺激的なプロジェクトを立ち上げ、より幅広い顧客や介護者の方々に影響を与えることになります。今後加わるエンジニアたちは、次世代製品に大きな影響を与えるでしょう。建築面でも製品面でも、私たちは数多くの課題に慎重に取り組んでいます。 –エンジニアリングマネージャー、ネッド・フォックス
Honorはプロダクト＆エンジニアリングチームの人員増強にあたり、多くのものを開発し、頻繁にリリースすることに意欲的な人材を求めています。バックエンドからモバイルまで、多様な製品や技術スタックのあらゆる部分に触れることに積極的であること。チームメイトから学び、またチームメイトに教えることに熱意を持っていること。祖父母や両親、そして最終的には自分自身の生活をより良くしたいと考えていること。高齢者とその介護者へのより良いケアの提供に情熱を注ぐ、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、開発者、そしてデータ担当者を求めています。また、完全リモートワークモデルを採用することで、全米50州で人材を採用することが可能です。
著名な投資家の皆様は、7年間にわたり6回の資金調達ラウンドを通じてHonorへの信頼を示してくださっています。最新の財務マイルストーンとHome Insteadの買収により、想像以上に速いペースで、グローバルレベルでのミッション実現への道筋を確実に掴むことができました。かつては可能、そして確実と思われていたことが、今では必然のように感じられるようになりました。ユニコーン企業であることは素晴らしいことです。世界を変えることは、さらに素晴らしいことです。さあ、私たちと一緒に働きませんか。
