テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ:
当社では、エンジニアリングやその他のポジションの空席を埋めるのに苦労しており、国際的に採用活動を強化することを計画しています。
海外からの労働者を誘致するための提案はありますか？
— パシフィカで積極的に活動
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
プロアクティブ様
はい、米国への移住に関心のある国際的な人材を支援するために、多くの提案があります。移民制度は、世界中から優秀な人材を引き付ける上で大きなメリットとなります。また、ビザ手続きやグリーンカードプログラムを通じて移民の安全を確保することで、これらの貴重な人材の定着率向上に貢献します。3月に予定されているH-1Bビザの抽選に応募する留学生やその他の資格要件を満たす候補者への支援をご検討ください。
現状では、今年のH-1Bビザの抽選は、有料抽選ではなく無作為に行われます。電子抽選のプロセスは以下の日程で行われると予想されます。
- 3 月 9 日午前 9 時 (太平洋標準時): H-1B 登録プロセスが開始されます。
- 3 月 25 日午前 9 時 (PDT): H-1B 登録プロセスが終了します。
- 3 月 31 日: この最初の抽選ラウンドで、H-1B 受益者が電子的に選ばれたかどうかがわかります。
- 4 月 1 日: 2021 年 10 月 1 日以降の開始日を申請するために抽選で選ばれた H-1B ビザを申請する最初の日。
- 6 月 30 日: この抽選の最初のラウンドで選択された H-1B 請願書の提出を完了する最終予定日。
- 6 月 30 日以降: 3 月に提出された登録に対して 2 回目の抽選が行われる可能性があります。
H-1Bビザをはじめとする積極的な移民支援策を講じることで、国際的なチームメンバーは移民の安心感をより強く感じることができます。これにより、彼らは移民ステータスを気にすることなく、仕事に集中できるようになります。海外から国際的な人材を引きつけ、生産性と忠誠心を高めるための私の推奨事項をご紹介します。
会社の移民ポリシーを確立する
企業のコアバリュー、採用・移民予算、そして成長計画に基づいた移民ポリシーの策定を支援できる、経験豊富な移民弁護士との連携をお勧めします。優秀な人材を採用する際には、移民を福利厚生として捉え、他社との差別化を図る手段の一つとして捉えましょう。移民に関する福利厚生と移民の安全を守ることは、チームメンバーの忠誠心と長期的な雇用確保に大きく貢献します。
企業によっては、移民政策を持たないことが最善策となる場合もありますが、その場合、どのような政策を採用するか、そしてそれが意思決定や予算編成にどのような影響を与えるかを慎重に検討することが重要です。また、例えばエンジニア40名をできるだけ早く採用するため、限定的な移民政策を導入する企業もあります。たとえ労働力が分散していても、たとえ会社がウクライナに拠点を置いていなくても、新入社員は喜んでウクライナからアイダホに移住してくれるかもしれません。
また、結婚によるグリーンカードの取得は、企業が提供するグリーンカードよりも費用が安く、取得も早い場合が多いので、企業が結婚に基づくグリーンカードの費用を負担することを検討してもよいでしょう。
移民支援や移住費用の負担は、優秀な人材を採用するための交渉材料として効果的です。企業は、採用時（あるいは採用前）に外国人従業員候補にグリーンカード取得のためのスポンサーシップを提供したり、候補者の配偶者や子供の移民費用を負担したりすることができます。また、優れた業績に対して、手厚い移民支援を提供することもできます。
多様性を重視する文化を育む
多様性と包括性を重視する企業文化を創造し、育みましょう。これらの価値観を重視する企業は、従業員のエンゲージメント、創造性の向上、離職率の低下、そして利益の増加が報告されています。さらに、これは移民支援の恩恵を受ける外国人採用者へのコミットメントを強化することにもつながります。
多様な労働力があれば、より多くのアイデアが投入され、製品やサービスが向上し、ターゲット市場を理解しやすくなり、課題や機会が発生したときに計画を立てやすくなります。
企業は、多様性のあるチームを構築し、ダイバーシティ、インクルージョン、そして文化研修を実施することで、そのような文化を醸成するための取り組みを行うことができます。さらに、移民の新規採用者に直接意見を求め、異文化経験を活用することで、彼らを巻き込むことも可能です。彼らは全く異なる視点を提供してくれるかもしれません。積極的に対話を歓迎することは、チームと組織全体の目標達成に繋がります。チームメンバー全員が安心して発言できる企業文化、そしてワークライフバランスをサポートする企業文化の構築も重要です。
国際的な才能を支援するプログラムを作成する
雇用主は、移住費用を負担するだけでなく、海外から来た人材が米国での新しい生活に馴染むよう支援することができます。航空券、空港からの交通手段、一時的な住居の手配などが可能です。また、移住専門家を派遣し、家族が以下の点についてサポートを受けることも可能です。
- 車、長期住宅、学校、保育所を探す。
- 銀行口座、インターネット口座、携帯電話口座の設定。
- 運転免許証や社会保障番号などの法的文書を取得する。
- 食料品店やドラッグストア、ガソリンスタンドや充電スタンド、病院など、日常生活に必要な場所を案内し、それぞれの機能について説明します。
ここでの物事の仕組みを知ることがどれほど貴重か、軽視しないでください。ある引っ越しのプロが、ガソリンを入れる前に郵便番号を聞かれたために車にガソリンを入れられなかったクライアントの話をしてくれたことがあります。彼は郵便番号が何なのか全く知らなかったのです。
企業は、職場での案内、会社やコミュニティのリソースの確認、アメリカの祝日や伝統、英語クラス、ネットワーキングの機会に関する情報の提供などの統合および支援プログラムを作成することにより、国際的なチームメンバーが適応するのを支援することもできます。
さらに、配偶者へのサポートとして、英語クラス、異文化適応ワークショップ、社交・職業上のネットワーキングの機会などを提供することも検討してください。多くの場合、地元の移民団体がこれらのサービスの多くを支援してくれます。
さらに、積極的かつ継続的な移民サポートは、国際チームメンバーの現在のおよび将来の移民ステータスについて安心感を与えます。ビザの更新やその他の期限について積極的に通知し、法的サポートを提供し、創造的な移民戦略に積極的に取り組んでください。パンデミック関連の渡航制限が解除されたら、ビザ更新のために母国へ帰国する必要がある国際チームメンバーの航空費用を会社が負担することも検討すべきです。
他にも、継続的な教育・研修プログラム、正式なものか否かに関わらず明確な評価プロセス、昇進の機会など、チーム全体のモチベーションと忠誠心を育むための施策を検討できます。多国籍企業であれば、パンデミック後のグローバルローテーションプログラムも検討しましょう。
今後のH-1B抽選シーズン
H-1Bビザの抽選シーズンが近づいていますので、企業は社内のポジションや人材（留学生など）に加え、H-1Bビザの資格を満たす新規採用候補者を迅速に特定する必要があります。前述の通り、今年のH-1Bビザ登録プロセスは3月9日から3月25日までと、2020年よりも期間が短くなっています。
米国市民権・移民局（USCIS）は2月4日、今年の抽選は引き続き無作為抽選で行われると発表した。抽選に当選したすべての候補者には3月31日までに通知する予定だ。USCISは、トランプ政権の最終日に決定され、当初は今年実施される予定だった賃金ベースの抽選制度を評価中である。
国際的な才能を持つ人々に、米国でキャリアと人生を築くという夢を追う機会を与えてくださったあなたとあなたの会社に深く感謝いたします。
よろしくお願いします、
ソフィー
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