テクノロジー企業で働く際の移民関連の質問に答えるアドバイスコラム「Dear Sophie」の最新号をご紹介します。
「皆さんの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追いかけるための知識を広める上で不可欠です」と、シリコンバレーの移民弁護士、ソフィー・アルコーンは言います。「人事担当者の方、創業者の方、あるいはシリコンバレーで仕事を探している方、どんな方でも、次回のコラムで皆さんの質問に喜んでお答えします。」
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親愛なるソフィーへ
H-1Bビザで約5年間米国で働いているエンジニアにオファーを出したいと思っています。彼女の現在の雇用主はEB-2グリーンカードのスポンサーとなっており、私たちのスタートアップは彼女をシニアエンジニアとして採用したいと考えています。
彼女のグリーンカードの手続きはどうなるのでしょうか？私たちが引き継ぐことはできますか？
— リッチモンドでの採用
テッククランチイベント
サンフランシスコ | 2025年10月27日～29日
採用担当様
最適な候補者が見つかったことをお祝い申し上げます。スタートアップ企業がこの候補者のEB-2グリーンカード申請手続きを引き継げるかどうか、あるいは最初から手続きを始めなければならないかどうかは、彼女がグリーンカード申請のどの段階にいるのか、そしてあなたが提供するポジションが彼女の現在の職務と類似しているかどうかによって決まります。
私の同僚で、私の事務所のアソシエイト弁護士であるジルベルト・オロスコ・ジュニアと私が、「グリーンカードポータビリティ」を含む「21世紀における米国競争力法」（AC21）について話し合ったポッドキャストを聞いてみてください。
2000年に制定されたAC21は、特定の状況下で国際的な人材に対し、グリーンカード取得プロセス中に柔軟に転職できる権利と、グリーンカード取得を待つ間に米国を離れる必要がないよう、H-1Bビザの6年間の期限を超えて延長する権利を与えています。ご自身の状況と目標について、経験豊富な移民弁護士にご相談いただき、ご自身の選択肢を検討することをお勧めします。
EB-2グリーンカードの手続き
先ほども申し上げましたが、候補者が転職した場合のグリーンカード取得プロセスは、EB-2グリーンカード取得プロセスのどの段階にいるかによって異なります。EB-2グリーンカードには2種類あり、それぞれプロセスが若干異なります。
- 高度な学位を持つ専門家のためのEB-2グリーンカード
- EB-2 NIW（国家利益免除）（優れた能力を持つ人向け）
EB-2 グリーンカードには雇用主のスポンサーが必要であり、3 つのステップがあります。
- 米国労働省から PERM (Program Electronic Review Management) 労働認定を取得します。
- グリーンカード申請書（フォーム I-140）を米国市民権・移民業務局（USCIS）に提出して承認を得る。
- 永住権へのステータス調整申請書 (フォーム I-485) を提出後、USCIS の承認を得る。この申請書は、候補者の出生国に基づいて EB-2 グリーンカード番号を利用できるかどうかに応じてフォーム I-140 と一緒に提出できます。その後、USCIS 職員による面接を受けるか、領事館の処理および国務省を通じて海外でグリーンカードを取得します。
EB-2 NIWグリーンカードの申請は2段階のプロセスで、PERM労働資格認定は必要ありません。（EB-2 NIWグリーンカードは、雇用主のスポンサーを必要としない2種類のグリーンカードのうちの1つでもあり、もう1つはEB-1A特別能力グリーンカードです。つまり、個人で申請できます。）
AC21グリーンカードポータビリティ
以下のすべてが当てはまる場合、スタートアップは新しい I-140 請願書を提出せずに、候補者の既存のグリーンカード プロセスを続行できます。
- USCIS はすでに、彼女の以前の雇用主が彼女に代わって提出した I-140 請願書を承認しています。
- 彼女の以前の雇用主が提出した I-485 申請書は、少なくとも 180 日間保留中です。
- あなたの新しい仕事は彼女の以前の仕事と同じか似ています。
これらすべてが当てはまる場合、スタートアップ企業は彼女に代わってI-485 Supplement J（ステータス変更申請書）を提出することで、グリーンカード取得手続きを代行することができます。これは、彼女が貴社で働き始める前でも後でも行うことができます。I-485Jフォームでは、貴社から彼女に提示された新しい正社員の職が、既存のグリーンカード取得手続きの根拠として有効であること、そして彼女が以前の雇用主で就いていた職と同一または類似の職であることを示す必要があります。
仕事が同じか類似かを判断する際に、USCIS は次の点を考慮します。
- 各職務に対する労働省の標準職業分類 (SOC) が同じか類似しているか。
- 職務。
- 必要な教育/トレーニング、ライセンス、認定、経験、スキル。
- 賃金。
- その他の信頼できる証拠。
I-140申請がまだ保留中、またはUSCISがI-485申請を受理してから180日が経過する前に現在の仕事を辞める場合、グリーンカード申請のプロセスを最初からやり直す必要があります。しかし、I-140が承認されれば、次回以降のグリーンカード申請において優先日を維持できます。これは、インドや中国で生まれ、国別の年間割当枠のためにグリーンカード取得に長い待ち時間に直面している方にとって重要なポイントです。
H-1Bビザの延長
候補者がI-485を申請中の場合、AC21は、グリーンカードの取得を待つ間、スタートアップ企業がH-1Bビザを状況に応じて無期限に延長することを許可します。これは、通常の6年間のH-1Bビザの期限を超えています。これは、進行中のパンデミックの影響で、ほとんどの米国大使館および領事館が通常のビザおよびグリーンカードの手続きを閉鎖しているため、特に重要です。
USCISがI-140を承認したが、優先日が現在ではないためI-485を申請できない場合、H-1Bビザは3年単位で延長できます。USCISがI-485の承認を決定するまで、3年間の延長が可能です。スタートアップ企業は、I-140が承認された後に候補者が現在の雇用主を退職した場合、H-1Bビザを3年間延長できます。スタートアップ企業がPERMを申請してから、または候補者に代わってI-140申請が提出されてから少なくとも365日が経過している場合、H-1Bビザは1年単位で延長できます。
H-1Bビザの有効期限が6年に達し、PERMビザの申請期限である365日に達する前に、必要な日数に応じて選択肢がある可能性があります。米国外で過ごした日数を再取得するか、60日間の猶予期間中にH-1Bビザでの就労を停止することができます。移民弁護士に相談し、すべての選択肢を説明してもらいましょう。
成功をお祈りします！
ソフィー
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